キャリア #KDDI #女性活用 2016.08.16 数だけでない女性管理職を! KDDIの「本気改革」 溝上 憲文 「2015年までに人事評価権限を持つ女性ライン長を7%にする」という目標を掲げていたKDDI。「女性ライン長」にこだわるワケとは?