女性が働きやすい会社はなぜ伸びるの？
――安倍首相が成長戦略の1つとして、女性の活用を掲げていますが、本当に実現できるのでしょうか。
【渥美】国は社会政策の1つとして女性の社会参加に取り組んできましたが、安倍政権では、産業政策としてアプローチしているのが今までとの大きな違いです。
そもそも安倍首相は、男女共同参画に積極的ではありませんでした。たとえ、女性有権者への受け狙いでうっかり言いはじめた女性政策だったとしても、途中で「3年間抱っこし放題」なんてトンチンカンなことを言ったりもしましたが、最終的に女性の支持を集めるようになればいいと思っています。
先日も、安倍首相が女性教育支援などの取り組みをヒラリー・クリントンさんに約束し、「安倍首相は有言実行の人だ」なんて褒められていました。こうしてみんなに褒められるようになると、「俺っていいこと言ってる」って、だんだん自分の言葉に説得されていくようになるんです。僕はこれを“称賛のシャワー”って呼んでいます。
安倍首相は、外遊のたびに至るところで女性の積極活用について言及しています。国際的な場で公約すればするほど、称賛のシャワーを浴びるほど、女性政策を本当にやらざるを得なくなる。僕はそこに期待しています。
【アンケートにご協力いただいた企業】
旭化成／アサヒビール／旭硝子／味の素／アステラス製薬／IHI／アストラゼネカ／出光興産／伊藤ハム宇部興産／SGホールディングスグループ／SMBC日興証券／NEC／NTTドコモ／MSD／大林組オリンパス／大阪ガス／大塚製薬／花王／カルビー鹿島建設／カゴメ／川崎重工業／関西電力／かんぽ生命保険／キユーピー／JR九州／キリン／近畿日本鉄道／キッコーマン／キヤノン／グラクソスミスクライン／KDDI／コーセー／コスモ石油／コニカミノルタ／小松製作所／サークルKサンクス／サントリーホールディングス／新日鐵住金／JFEスチール／新生銀行／JR東海／JR四国／JR北海道／資生堂／昭和電工／ジョンソン＆ジョンソン／JX日鉱日石エネルギー／シャープ／信越化学工業／住友電気工業／住友林業／住友商事／住友化学／西武鉄道／積水ハウス／セブン＆アイ・ホールディングス／ソニー／損保ジャパン日本興亜／大和ハウス／大丸松坂屋百貨店／竹中工務店／大和証券グループ本社／高島屋／武田薬品工業／第一生命／大成建設／中部電力／帝人／東急電鉄／東レ／東京海上日動／東京電力／東芝／豊田自動織機／トヨタ自動車／西日本電信電話／日本生命保険／日本たばこ産業／日本郵船／ニコン／日産／日本イーライリリー／西日本旅客鉄道／日本マイクロソフト／日本航空／ノバルティスファーマ／パナソニック／東日本電信電話／JR東日本／日立製作所／日立造船／P＆G／富士フイルムホールディングス／富士重工／富士通／本田技研工業／日本マクドナルド／マツダ／丸紅／マルハニチロ／三菱化学／三菱UFJモルガン・スタンレー証券／三越伊勢丹ホールディングス／みずほフィナンシャルグループ／三井化学／三菱東京UFJ銀行／三井造船／三井物産／三井住友海上火災／明治安田生命／三菱地所／三菱電機／三井住友銀行／三菱重工／ヤマト運輸／ユニリーバ／ユニチャーム／ライオン／楽天／りそなグループ／リコー／LIXIL／リクルートHD／ローソン／JTB／順不同
東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長。1992年東京大学法学部卒業。国内のワークライフバランス・ダイバーシティ先進企業700社、海外100社を訪問ヒアリングし、3000社の財務データを分析。現在、内閣府『共同参画』に「地域戦略としてのダイバーシティ」を連載中。2児の父として育児休業を取得し、現在は介護も実践している。
編集協力＝鈴木優子
