1000人以上の大企業で起きている男性社員の異変女性管理職が増えた大企業で男性社員の仕事満足度が急降下…経済学の研究が明かす｢女性活躍の不都合な真実｣

佐藤 一磨

転職エージェントが｢もったいない!｣と思わず叫んだ｢年収アップの理想的な転職だったのに｣30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由

森本 千賀子

6月の設置義務付けで何が変わる？セクハラの相談窓口はどれくらい信頼できるか

齋藤 健博

女性が働きやすい企業の株価はなぜ上がるのか

吉野 貴晶

女性の活躍には家庭と仕事の両立が必須。そこに力を入れる企業の株価は上がっていくという。その背景には市場からのどんな評価があるのか。

2016年版「女性活躍推進企業ランキング」

長山 清子

現在、多くの企業が「女性管理職比率30％」に向けて動き始めている。女性登用が進んでいる企業はどこなのか？ 徹底調査した。

「女性管理職比率30％」は本当に必要なのか

佐藤 留美

2016年4月に施行された「女性活躍推進法」。ビズリーチのアンケートによると、同法に賛成の人は65.6％で、反対が34.4％という結果に……。本当に女性が活躍することはできるのでしょうか？ 4人の働く女性に意見を伺います。

一億総活躍が各論賛成、総論「気持ち悪い」のはなぜか

河崎 環

政府によりまとめられた経済財政運営の指針である「骨太の方針」素案と、中長期計画「ニッポン一億総活躍プラン」。女性活躍推進や高齢者の潜在力活用など、各論は多様性の拡大といった社会のニーズと合致しているように聞こえる。しかし、「一億総活躍」のフレーズや総論には「なんとなく気持ち悪い」という声も。その理由とは？

経営を強くする「タスク型ダイバーシティ」とは？

長山 清子

2016年4月の女性活躍推進法施行直前、都内某所に100名近い企業の人事、ダイバーシティ担当者が集まりました。目的は2030実現のための有識者、企業間のタスク共有。ダイバーシティの目的は何か、どんなビジョンを描くのか――4名のパネリストによるディスカッションの様子をレポートします。

なぜ、ダイバーシティが必要なのか？

長山 清子

「ダイバーシティ導入は組織にマイナスに作用することもある」――ダイバーシティ推進に舵を切ったばかりの企業にとっては、驚きの話だ。これは人事担当者向けに開催された、ダイバーシティ・シンポジウム基調講演でのひとコマ。早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授による、ダイバーシティを成功に導くための組織のあり方をレポートする。

企業数値の「可視化」で、女性活躍を働く場から推進します！　－女性活躍担当 加藤勝信大臣

白河 桃子

女性活躍推進法がこの4月に導入されます。企業の女性活用を後押しするこの法の導入で、私たちにも強い追い風が吹いているのでしょうか？ 女性活躍担当である加藤勝信大臣から、熱いメッセージが届きました。

3分で分かる「女性活躍推進法」あなたの会社はどう変わる？

井上 佐保子

2016年4月から施行となる「女性活躍推進法」。「なにかと話題になっているけど、今ひとつどんな法律なのかよく分からない」という人のために、「女性活用推進法」のポイントを解説します。果たして2016年は女性活躍元年となるのでしょうか!?

女性たちよ、管理職になれ！

田中 俊之,川崎 貴子

“女のプロ”川崎貴子さんと“男性学”が専門の田中俊之さんの対談第4回。未曽有の高齢化社会が到来し、少子化が進むこれからの日本では、社会の変化に備えて、男女ともに働き方を変えることが必須になっていきます。世の中の“常識”を変えるためにはどうしたらいいか？ 2人の答えは……。