自己評価を謙虚につけても､昇進や昇給は遠のくだけ｢上司が自分の仕事を認めてくれない｣と悩む人のための､上手な人事評価アピール方法3つ

平康 慶浩

部署へのこだわりが強いと部長への昇進は遅くなる｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

藤井　薫

｢昇進したくない｣と決めつける前に女性がキャリア選択で迷ったときに役立つ｢思考傾向｣チェックテストとは

奈良 雅弘

契約社員が拓いた執行役員への道育休後のキャリアダウンと昇進への不安をどう乗り越えたか

石田 珠美

ダイバーシティ反対派の言い訳"ミスター・ダイバーシティ"松本晃「日本女性はえらくなりたくない」の真っ赤なウソ

松本 晃

気に入られる直言怒られる直言なぜ面倒くさい女性社員が役員になれたか

Top Communication

損保ジャパン 執行役員 陶山さなえ3人の後輩に昇進を抜かれて気づいたこと

Top Communication

味の素 執行役員 森島千佳昇進は嫌だったが大きなものを得ることに

Top Communication

クリニーク流・管理職は「ナンバー2の力を借り思い切って人に任せる」

奥田 由意

入社5年目に、2つの部門の統括マネージャーになった矢野聖子さん。多忙ながらも、チームやナンバー2を育てるコツとは。

「実績のない女性社員」が管理職に……納得がいきません

松本 晃

女性管理職比率をあげるために、実績のない女性社員が管理職に。不公平だと感じる相談者に、カルビー会長兼CEOの松本晃さんがアドバイス。

管理職ってどんな仕事ですか？

奥田 由意

管理職と聞くと、「責任が重くて大変そう」「面倒が増えそう」と身構えてしまいがち。では、そもそも管理職ってどんな仕事なのだろうか。

10年後も働いているのだろうか？

岩辺 みどり

プレジデントウーマン 2016年10月号が発売になりました。特集の編集担当から最新号の見どころをご紹介します。