「責任が重い」「大変なわりに報われない」――。働く環境への不満から管理職になるのをためらう女性は多い。でも、その理由は本当にそれだけでしょうか？
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環境やイメージが昇進意欲を下げている
「なぜ女性は管理職になるのをためらうのか？」と問われれば、多くの人は、おそらく、以下の2つの問題を指摘するのではないかと思います。
1つは、依然として女性の働く環境が整備されていないという問題。いまもなお、家事や育児の大部分は女性が担っており、企業サイドには相当な配慮が必要なはずですが、多くの企業は、まだとても十分といえる状況にはありません。そんな中で管理職をやれと言われたら、腰が引けるに決まっています。
もう1つは、管理職のイメージの悪さです。各種アンケートの結果を見れば、「責任が重い」「上司と部下の板挟みでストレスがたまる」「大変なわりに報われない」など、あまり良いイメージがなく、ただでさえ働く環境に不満のある女性が、「なりたくない」「できれば避けたい」という気持ちを抱くのは、仕方ないことのように思われます。
