共感能力の高い女性がタフになれれば優れたリーダーになれる

――どういう女性を評価し、登用したいと思いますか。また、リーダーシップに男女の違いはありますか。

日産自動車取締役社長・最高経営責任者　カルロス・ゴーンさん

【ゴーン】男性とまったく同じです。女性だから甘く評価するのは避けなければなりません。ただし男女を同様に評価するなら同じように教育研修の機会を与え、仕事のチャンスを与えるべきです。そうすれば男女関係なく実績は出ます。男女に関係なく日産の品質、日産のお客様、日産の実績にどれだけ貢献しているかが評価の基準です。もちろん同じ貢献に対しては給与や待遇も同じにする必要があります。

また、男女でリーダーの条件に違いがあるとは思いません。ただ、リーダーシップの表現の仕方が少し違うのではないでしょうか。女性のほうが共感する能力が高いといわれています。ビジネスにおいては共感能力は極めて重要な力です。そして、女性はもっとタフになれると思います。共感能力が高く、さらにタフになれば、もっと優れたリーダーシップの発揮につながるのではないでしょうか。