「学歴に無頓着な企業」も存在している

ただ、この検証が「学歴フィルター」によるものと断定できるかどうかは本来、困難である。学歴差別・区別の結果とみるべきか、実力とみるべきかの検証は困難である。

また、一見すると多様な大学から採用しているようで、総合職なのか地域や職務を限定した特定総合職やエリア職なのか、一般職なのかの分類がされないまま議論されていることもある。特に理系の大学・学部の場合、その大学の文系よりも、技術職で大手企業に内定しやすいこともある。

「大手企業」と「学歴」を単純に論じることはできない。業界ごとの特徴がある。たとえば、流通業などの大手企業は幅広い大学から採用する。また、同じ業界においても、採用活動のクセはある。「学歴無頓着企業」が存在する例もある。