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なぜ、日本人は残業時間が多いのか
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なぜ、日本人は残業時間が多いのか

筒井 淳也

日本人の総労働時間は減少傾向ではあるが、正社員に限定すると残業時間はぐんとあがる。長時間労働が問題となっている日本――なぜ、こんなにも残業時間が多くなってしまうのか?

非正規社員の「正社員化」続々、その理由は?
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非正規社員の「正社員化」続々、その理由は?

中嶋 よしふみ

ここ数年、非正規社員を正社員化する動きが起こっている。2014年にはスターバックスやユニクロ、ここ最近では住友生命保険がこうした動きをみせている。全く違う業態で同じ動きがあったことに、どんな意味があるのか?

「女性の貧困」性的役割分担の重い足かせ
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「女性の貧困」性的役割分担の重い足かせ

佐藤 留美

働く単身女性の3人に1人が年収114万円未満といわれ、女性の貧困問題が深刻になっている。仕事ができるのに待遇がわるい、キャリアブランクがあるため非正規枠でしか採用されない――。数々の問題点について、働く女性3人に話をきいた。

転職で人生が好転! 「私流の生き方」4人のケース
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転職で人生が好転! 「私流の生き方」4人のケース

モトカワ マリコ

一般的には、転職を繰り返すことをタブー視する向きもあるが、ここで紹介する4人の女性は、数回の転職により仕事を見つめ直し、自分の道を見つけキャリアアップしている人たち。転職で人生が好転した女性たちの生き方をレポートする。

あなたはどの起業家タイプ? 女の「起業」6パターン
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あなたはどの起業家タイプ? 女の「起業」6パターン

江藤 誌惠

やりたい仕事が今の会社で実現しそうにないのなら……転職に加えて「起業」という選択肢も。本業として事業を起こす、本業をキープしたまま副業を行うなど、起業にはいろんなパターンがあります。あなたに合った起業法が見つかれば、起業家デビューも夢じゃない!

村上春樹「35歳問題」、女性の場合はどうなる?
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村上春樹「35歳問題」、女性の場合はどうなる?

皆本 類

長い道のりを全力で泳ぎ切ることができるのは、折り返し地点があるから――村上春樹の短編「プールサイド」には、35歳は人生を乗り切るための折り返し地点だという話がでてきます。今回は、35歳を越えて新しいことに挑戦した女性に話を聞きました。

「クラウドソーシング」で稼ぎながら、実力と実績を積もう!
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「クラウドソーシング」で稼ぎながら、実力と実績を積もう!

坂本 君子

場所や時間にとらわれず、得意とする仕事で稼ぐことができる「クラウドソーシング」。実際に仕事を受けるまでの流れを、具体例とともに解説します。

限定正社員制度導入で浮かび上がる「処遇格差」。本質的な解決はできる?
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限定正社員制度導入で浮かび上がる「処遇格差」。本質的な解決はできる?

佐藤 留美

転勤なし、異動なし、時短勤務。このような働き方をする社員を、「限定正社員」という。既に多くの企業で導入されているこの限定正社員制度。現在の問題点と今後の課題とは?

入るのは簡単だけど、生き残りが難しいのはどの企業?
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入るのは簡単だけど、生き残りが難しいのはどの企業?

海老原 嗣生

サービス・小売業が圧倒的多数を占めているこのタイプの企業は、女性が多く生存競争が激しい。そんな「サバイバル型」16社はなぜサービス・小売業が多いのか? 「10年で半数が辞めていく」と話す、実際に働く社員の話も聞いた。

「地方移住」を考えるなら、国や自治体からの支援金を活用しよう!
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「地方移住」を考えるなら、国や自治体からの支援金を活用しよう!

生島 典子

都市部の労働事情に疲れていませんか? 「のんびり働きたい」「自然のなかで暮らしたい」「子どもをのびのび育てたい」……。そんな思いを抱いている人は、一度、地方へ目を向けてみてはいかがでしょうか。

雇用の流動化は女性の“正規雇用”を促進するか?
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雇用の流動化は女性の“正規雇用”を促進するか?

中嶋 よしふみ

雇用の流動化――ニュースではよく見かけるが、否定的に取り上げられることが多い話題。雇用の流動化が進むことによってメリットはあるのか?

結婚もしてないのに妄想しない! いつか産みたい人がワナにはまらないために
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結婚もしてないのに妄想しない! いつか産みたい人がワナにはまらないために

小紫 恵美子

「子供を育てながら働き続けるなんて、私にできるのかな……」。不安に押しつぶされそうになり、会社を辞めたいと思ったことはありませんか。そんなときは、流されることなく、今後の人生についてじっくり考えてみましょう。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。