「女性の貧困」性的役割分担の重い足かせ

働く単身女性の3人に1人が年収114万円未満といわれ、女性の貧困問題が深刻になっている。仕事ができるのに待遇がわるい、キャリアブランクがあるため非正規枠でしか採用されない――。数々の問題点について、働く女性3人に話をきいた。

正社員への道を、明確に示してください

――私の手元にはOECD諸国の男女賃金格差（フルタイム限定）のランキングがあるのですが、日本は韓国、エストニアに次いで男女賃金格差が激しい国になっています。

【星野】理由は恐らく、女性の非正規雇用者が多いのと、正社員でも男女間では昇進スピードの差があるからでしょうね。私は、日系の金融機関からキャリアをスタートし、留学、外資転職を経験して今は再び日系の金融機関にいますが、最初から役付きで入ったため、上司から「女性陣にバックグラウンドは語るな、反感買うから」と言われましたもの。

【山本】私も外資系製薬会社のMRや医療機器メーカーを経てヘルスケア業界で3社目ですが、日系企業に勤めていたときは一般職と総合職の女性同士の格差を感じましたね。一般職の女性には「いくら貰っているの？」なんてしつこく聞かれました。

【江川】私は今は外資系のコンサルをやっていますが、前職は大手日系インフラ企業でした。だからよくわかるのですが、一般職の女性の中には、並の男性総合職よりよっぽど高学歴で仕事のできる人がいっぱいいましたね。なのに待遇は、悪い。不公平ですよね。

【山本】総合職は家賃補助が8割も出るけど、一般職は会社から1時間半離れていなければダメ、とか。

【星野】10年前に留学先から戻ってきて驚きましたよ。非正規の女性がこれだけ増えていたことに。女性の約57％がそうだと。しかも昔、銀行のパートの女性といえば、旦那さんが裕福でお友達を探しに来ているみたいな人が多かったのに、今、銀行で働く非正規の女性はシングルマザーで世帯主なんていう人も多い。だから、正社員になりたいはずなのに、出産などでキャリアにブランクがあるため非正規枠でしか採用されない。

【江川】一般事務のような曖昧な職種ではなく、仕事に名前が付いているような職種でなければ正社員として採用されないんですよね。私は今、アウトソース（外注）のコンサルティングの仕事もしているんですが、事務の仕事を中国やインドに外注する企業が急増中で、そのうち一般事務的な仕事は日本から全部なくなるんじゃないかと思います。ましてや、人工知能が発達すると、そうした仕事はロボットに取られてしまうのではと。