- ライフ
- #長時間労働
- #年収・給与
2016年は「長時間労働」撲滅元年！
2016年1月29日、「ニッポン一億総活躍プラン」にて、「働き方改革」それも長時間労働を是正することを総理が明言した。残業が当たり前の日本で、長時間労働撲滅はありえるのか？
SEARCH 「長時間労働」の検索結果
- ライフ
- #長時間労働
- #リモートワーク
リモートワークのデメリットはこう潰す ――“リクルート・ショック”の内側【後編】
リモートワーク導入前に、リクルートがおこなった2015年の実証実験は問題点がたくさんあぶり出された。これらをどのように改善していったのか？
- ライフ
- #長時間労働
- #リモートワーク
モーレツ企業がリモートワークで変われるか？ ――“リクルート・ショック”の内側【前編】
リクルートホールディングスが2016年1月より、場所や時間にとらわれない働き方「リモートワーク」を本格導入した。導入したことで、どのような効果があったのか？
- キャリア
- #資生堂ショック
- #育休
資生堂ショックから考える、女性の「キラキラ職場」の今後
育児中でも遅番や土日勤務に入ってもらい、社員全員、勤務制度を平等にすると発表した資生堂。「女性に優しい会社」と評判の資生堂が、なぜここにきて厳しい態度に転じたのか？ この「資生堂ショック」から、女性の「キラキラ職場」の今後を考えます。
- キャリア
- #ダイバーシティ
- #女性管理職
女性管理職37％！ JTBのホンキ施策6【後編】
高橋広行社長は、「長時間労働の効率化」は会社にとっても社員にとっても共通のテーマだと話す。一番変わりにくい“意識”を変えるために、どのような取り組みをしているのか？
- キャリア
- #ダイバーシティ
- #女性管理職
女性管理職37％！ JTBのホンキ施策6【前編】
女性の管理職比率が37％と「2030」をすでに達成しているJTB。ダイバーシティを推進していくフロー、長時間労働をどうやって是正していくのかについて、高橋広行社長に話を聞いた。
- キャリア
- #長時間労働
- #残業
「ホワイトカラーエグゼンプション」の導入で、日本の企業は変われるのか？
安倍内閣は「ホワイトカラーエグゼンプション」の導入を推進しているが、この制度によって果たして生産性は上がるのか？ 4人のワーキングウーマンが議論します。
- ライフ
- #長時間労働
- #ワーママ
なぜ、日本の女性は世界一睡眠時間が短いのか
日本人は、男女とも睡眠時間が少ないが、特に女性の睡眠時間が短い。ほとんどの国では、男性より女性のほうがよく寝ているのだが、なぜ日本の女性は睡眠時間が短いのか？
- キャリア
- #雇用形態
- #長時間労働
雇用の流動化は女性の“正規雇用”を促進するか？
雇用の流動化――ニュースではよく見かけるが、否定的に取り上げられることが多い話題。雇用の流動化が進むことによってメリットはあるのか？
- ライフ
- #女性活用
- #職場環境
WAW2015！ ハイレベル・ラウンドテーブルからの報告
8月28、29の両日、「WAW！2015」が開催された。2日目のテーマは「ワークライフ・マネジメント」。長時間労働、ミレニアム世代の働き方などについて、意見が出た。
- ライフ
- #法律
- #弁護士
2年で時効！ 残業代を漏れなく請求するためには？
働けど働けどわが暮らし楽にならざり。ブラックな働き方になりがちなお仕事ウーマンこそ、残業に関する法律的な知識を身につけるべし。
- キャリア
- #アベノミクス
- #ウーマノミクス
「上に行きたい」私たちの目の上の“抵抗勢力”
「管理職になりたい」と口をそろえて話す4人の女性。彼女たちは、日本で管理職になることの難しさを感じている。女性管理職を増やすには、何が必要なのか？
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
