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課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を

#人事
#長時間労働

50歳ヒラ社員の年収が35歳社員より150万円も高い不可思議課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を

海老原嗣生,江夏幾多郎

就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

キャリア
#働き方
#長時間労働

働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

溝上憲文

勝間和代｢9割の人が気づいていない｣

キャリア
#働き方
#長時間労働

1日8時間働く人は怠け者である勝間和代｢9割の人が気づいていない｣"6時間労働"に切り替える最大のカギ

勝間和代

女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

キャリア
#管理職
#長時間労働

長期間の育休や時短奨励は逆効果女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

佐藤博樹,白河桃子

なぜ日本は｢専業主婦社会｣を抜け出せないか

キャリア
#共働き
#専業主婦

共働き増加は見せかけにすぎないなぜ日本は｢専業主婦社会｣を抜け出せないか

筒井淳也

残業を愛する人々が気づかない恐るべきリスク

キャリア
#生産性
#働き方改革

｢仕事好きで長時間労働｣派の代償残業を愛する人々が気づかない恐るべきリスク

黒田祥子

大量の

キャリア
#専業主婦
#非正規社員

｢就業者3000万人｣は見かけだけ大量の"隠れ専業主婦"と女性就業率向上のウソ

溝上憲文

なぜ日本人は世界一、有休を取りたがらないか

キャリア
#有給休暇
#有休消化率

上司の無理解、罪悪感ワースト1位なぜ日本人は世界一、有休を取りたがらないか

小西一禎

なぜ女性は入社1年で昇進する気が失せるのか

キャリア
#女性管理職
#学級委員

それでも男は94％が上がりたいのになぜ女性は入社1年で昇進する気が失せるのか

中原淳

日本人が

キャリア
#わたし、定時で帰ります。
#長時間労働

ドラマ『わた定』をプロが読み解く日本人が"定時で帰らない"本当の理由とは

古野庸一

上司が休んで成果が上がる組織のつくり方

キャリア
#働き方
#休暇

エドマン流ワークライフバランス②上司が休んで成果が上がる組織のつくり方

クリスティン・エドマン

残業を愛する昭和上司を根絶する方法4つ

キャリア
#ワーク・ライフ・バランス
#長時間労働

下から組織を変えることは可能です残業を愛する昭和上司を根絶する方法4つ

中原淳

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