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ワークとライフを分けない働き方はなぜ幸せか
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  • #育休

無理にバランスを取るより効果的ワークとライフを分けない働き方はなぜ幸せか

東野 りか

息子に障害があっても時短せずに復帰した理由
  • ヘルス&ビューティー
  • #夫婦
  • #家族

支援が必要だからこそ働き続ける息子に障害があっても時短せずに復帰した理由

歌代 幸子

スウェーデンで男の育休が機能しているワケ
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  • #育休

女性の長期キャリアを支える制度スウェーデンで男の育休が機能しているワケ

久山 葉子

P&G「男が気づかない」根強いバイアスとは
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  • #ダイバーシティ

女性管理職36%でも理想に届かないP&G「男が気づかない」根強いバイアスとは

Stanislav Vecera,白河 桃子

暴力になりうる「イクメン強要社会」の危険性
  • ライフ
  • #子育て
  • #イクメン

男を仮想敵にしても何も解決しない暴力になりうる「イクメン強要社会」の危険性

常見 陽平

女性外交官に聞く
  • マネー
  • #外交官
  • #子育て

外国語以外に大切なスキルや要素は女性外交官に聞く"世界で働くため必要なこと"

キャロリン・グラスマン,トーネ・ヘレーネ・オールヴィーク

  • ライフ
  • #産休
  • #育休

米国と比べたら、天国のような状況"日本の育休制度は恵まれてない"が大嘘なワケ

元山 夏香

ANA「ワーママだけ輝かせる」から脱却する
  • キャリア
  • #ANA
  • #育休

本当に自然なダイバーシティとはANA「ワーママだけ輝かせる」から脱却する

片野坂 真哉,白河 桃子

  • ライフ
  • #子育て
  • #育休

3歳どころか1歳児神話も根拠なし"1歳までは母親が育児すべき"が間違いな理由

山口 慎太郎

ANA「女性登用は不公平」にどう対処したか
  • キャリア
  • #人事
  • #ANA

ゲタを履かせてでも昇進させる理由ANA「女性登用は不公平」にどう対処したか

片野坂 真哉,白河 桃子

  • キャリア
  • #MSD
  • #製薬

在宅勤務500人、男性育休は4倍に"制度があっても使えない"文化をどう変えるか

中津川 詔子

日本生命
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  • #日本生命保険
  • #ダイバーシティ

職員の9割が女性でも進まなかった日本生命"男性育休100%"どう達成したか

岩辺 みどり

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。