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少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点
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時代が変わっても残る見えない意識少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点

田中 俊之

人事は気づいてない! 入社半年で「優秀な日本女性たち」の昇進意欲を大きく削ぐ4つの要因
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新入社員時は意識が高いのになぜ人事は気づいてない! 入社半年で「優秀な日本女性たち」の昇進意欲を大きく削ぐ4つの要因

サンドラ・ヘフェリン

ポーラ初の女性社長が語る、女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか
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特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る、女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

白河 桃子,及川 美紀

結婚して出向先の仕事に満足していた私が、どうやってポーラ初の女性社長になったか
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30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が、どうやってポーラ初の女性社長になったか

白河 桃子,及川 美紀

リモート推進しながら本当に女性活躍を進めるため、政府が取り組むべき3つの施策とは
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在宅で女性は余計きつくなっているリモート推進しながら本当に女性活躍を進めるため、政府が取り組むべき3つの施策とは

蔭山 克秀

男が知らない「管理職になりたくない女性たち」が、ニッポン株式会社に抱く絶望の正体
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制度が整っても6割が昇進興味なし男が知らない「管理職になりたくない女性たち」が、ニッポン株式会社に抱く絶望の正体

河崎 環

チューリッヒ保険会社CEOが教える、男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方
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時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える、男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方

西浦 正親,白河 桃子

『女帝 小池百合子』に学ぶ「まともな女性ほど活躍できない」日本という国の病理
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  • #男性社会

日本初の女性総理候補がなぜ彼女か『女帝 小池百合子』に学ぶ「まともな女性ほど活躍できない」日本という国の病理

河崎 環

コロナ不況でも、日本の「女性活躍」が絶対に止まらない理由3つ
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  • #男女雇用機会均等法

バブル後のような巻き戻しは来ないコロナ不況でも、日本の「女性活躍」が絶対に止まらない理由3つ

海老原 嗣生

女性蔑視から抜けられない日本企業が、投資資金を集められなくなる日
  • マネー
  • #ESG投資
  • #SDGs

ESGやSDGs投資に見放される女性蔑視から抜けられない日本企業が、投資資金を集められなくなる日

花輪 陽子

女性活躍推進企業に聞く!女性活躍の秘女性活躍が目覚ましく進んだ日本企業は、何を一番変えたのか策とは
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  • #女性管理職
  • #女性活躍

"なでしこ"&"えるぼし企業"に聞く女性活躍推進企業に聞く!女性活躍の秘女性活躍が目覚ましく進んだ日本企業は、何を一番変えたのか策とは

江藤 誌惠

いまだ男女不平等なのに、なぜ日本は女性や弱者に席を譲らない国になってしまったのか
  • マネー
  • #満員電車
  • #痴漢

100年前と何も変わっていない衝撃いまだ男女不平等なのに、なぜ日本は女性や弱者に席を譲らない国になってしまったのか

花輪 陽子

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。