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海外ではこんな制度はありえない…「主婦年金」の廃止見送りで
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このままでは介護要員にされてしまう海外ではこんな制度はありえない…「主婦年金」の廃止見送りで"3号主婦"本人を待ち受ける残酷な未来

柏木 理佳

女性活躍の現在地「イマドキの女性は男性より昇進しやすい」はどこまで真実か
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現役女性リーダーと人事担当者がともに考える女性活躍の現在地「イマドキの女性は男性より昇進しやすい」はどこまで真実か

プレジデントウーマン編集部

「男女平等にはあと286年かかる」は大間違い…
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女性の正社員数が非正規就労数を抜く日は近い「男女平等にはあと286年かかる」は大間違い…"日本は全然変わらない"と嘆く人が見落としていること

海老原 嗣生

投資にも転職にも役立つ、女性活躍が進んでいる企業を見極める指数とは
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世界が注目するESG関連指数の一つ投資にも転職にも役立つ、女性活躍が進んでいる企業を見極める指数とは

根本 直子

男性8割「地方の下請け会社」が、女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録
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働き方変革で男性社員が大量離職男性8割「地方の下請け会社」が、女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

小川 健三,白河 桃子

「女性の昇進にイラッとする」そんな器の小さい男性は、実は人生大損している
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男性がしている根本的な勘違い「女性の昇進にイラッとする」そんな器の小さい男性は、実は人生大損している

田中 俊之

「
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頑張らないといけない社会を変える「"女性活躍"をなくしたい」子育てに苦戦した"普通の会社員"が東京都議になったワケ

森澤 恭子

「サッカーをやりながら外資系金融で幹部目指す」WEリーグ初代チェアの知られざるキャリア
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男性が集まる研修の座を勝ち取る「サッカーをやりながら外資系金融で幹部目指す」WEリーグ初代チェアの知られざるキャリア

岡島 喜久子

キリンHD「女性は5年で半分辞める」組織が、リーダー比率3倍を目指し取り組んだ3つの施策とは
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超体育会系のビール会社が変わったキリンHD「女性は5年で半分辞める」組織が、リーダー比率3倍を目指し取り組んだ3つの施策とは

濱 利仁,豊福 美咲,木下 明子

「男の育休平均102日」アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ
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休んでも"終わった人"にならない「男の育休平均102日」アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

江川 昌史,白河 桃子

「2桁あった退職率が半減」アクセンチュアが
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社長が40歳で初めて知った不平等「2桁あった退職率が半減」アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果

江川 昌史,白河 桃子

人事・ダイバーシティの会 入会のご案内
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女性リーダーが特別でない、社会をつくる。人事・ダイバーシティの会 入会のご案内

プレジデントウーマン編集部

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。