繁忙期は"45時間超OK"が大問題国が認定「月の残業60時間」を許せるか

佐藤 留美,上西 充子

先端の学びを手に入れて新しい働き方へシフトする

WOMANタイアップ広告制作グループ

価値観が多様化し、仕事の領域が新しい展開を見せつつある今、周囲に遅れをとらないために何をどのように学べばよいのか。

すべての人に役割のある社会を──リクルートスタッフィング社長 柏村美生さん

WOMANタイアップ広告制作グループ

「自分『らしい』働き方に伴走したい」と語るリクルートスタッフィング新社長が考える、今、派遣会社ができることとは。

育休復職、転職、介護……愛する人が“敵”になる？ 「パートナーの壁」とは何か

土弘 真史

結婚、出産、転職、介護……、人生には転機がつきもの。その判断をする際に、大きな影響を及ぼすのが夫や恋人といったパートナーです。共に支え合って生きていく存在である一方で、時としてそのパートナーの存在や考え方が、判断の妨げとなることも。パートナーが「壁」になったとき、どう解決すべきでしょうか？

今年の抱負は何ですか？ 2016年の「働く」について考える

サカタカツミ

2016年が始まりました。今年1年、あなたはどんな風に働こうと思っていますか？ 新年最初の連載コラムは、一生懸命働いてきた、仕事熱心なあなたにこそ始めてほしい“習慣”についてです。

上司をおだてることは、会社の不利益である

田中 俊之,川崎 貴子

“女のプロ”川崎貴子さんと“男性学”が専門の田中俊之さんの対談第3回。「女性は下手に出て、男性を持ち上げてしまいがち」「仕事ができない上司をおだてるのは会社の不利益」「男こそ育休を取るべき理由」について語り合います。

フランス人は、言葉に始まり言葉に終わる

湯沢 由貴子

百貨店勤務ののち渡仏し20余年、バイヤーとしてパリに暮らす湯沢由貴子さん。フランス人はとにかく「自己主張」。そんななかすばらしいと思うこともあるという。それは……。

『ワーク・シフト』リンダ・グラットン教授に聞く、“働き方の未来”

石山 智恵

日本が長年懸案としてきた「女性の労働参加」問題を解決するためには、具体的にどのような方法をとればいいのか？ ベストセラー『ワーク・シフト』の著者であり、働き方の未来について研究を続けるリンダ・グラットン教授は、「ミニ起業家」というキーワードを挙げる。

「毎日、丁寧に仕事をする」あなたは、なぜ評価してもらえないのか？

サカタカツミ

「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。

「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか

サカタカツミ

「女性だから」「女性なのに」――職場でそんな言葉をかけられたことはありませんか。辞書的な意味とは異なる文脈で使われる「だから」に隠された真の意味とは？

「自分ができる仕事は手放したくない上司」が、なぜ罪深いのか

サカタカツミ

部下に引き継いだはずの仕事を、びっくりするほど細かいところまで、手や口を出してくる上司はいませんか。しかしそれは、上司にとっても部下にとっても不幸です。ポジションが上がり、仕事を他の人に引き継いだ人はどうすべきなのか？ 今回はそれを考えます。

頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱

サカタカツミ

あなたの職場には、働く女性の先輩である管理職はいますか？ 「仕事と子育ての両立を、若い女性たちは頑張っている。でも素直に応援できない」と告白する女性管理職の胸の内とは……。