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もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【前編】
ハードワークが特徴の証券会社は、女性が働き続けるのは難しいといわれていた。その中で、大和証券では数多くの女性が第一線で働き、「女性が働きやすい会社」として認識されている。大和証券の改革はなぜ成功しているのか？
SEARCH 「ワーママ」の検索結果
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急増する民間学童。小1の壁どう乗り越える？
共働き世帯の増加で、子供たちの放課後の受け入れ方にも多様性が求められています。鉄道事業者や塾等を運営母体とする民間学童サービスは、この10年で1.6倍に増加したという統計も。みなさんは「小1の壁」をどう乗り越えますか？
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産休復帰率が90％に。IKEAのダイバーシティ・インフラ
性別、年齢、国籍に関係なく同じ機会を与える「ダイバーシティ＆インクルージョン」をうたうイケア。一人ひとりが長く働ける環境にするための、独自の取り組みとは？
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村上春樹「35歳問題」、女性の場合はどうなる？
長い道のりを全力で泳ぎ切ることができるのは、折り返し地点があるから――村上春樹の短編「プールサイド」には、35歳は人生を乗り切るための折り返し地点だという話がでてきます。今回は、35歳を越えて新しいことに挑戦した女性に話を聞きました。
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なぜGoogleは、出産してもそんなに働きやすいのか？【後編】
働く女性を支援する活動は女性が中心になりがちだが、グーグルでは子を持つ父親がリードしている。彼らが取り組む、働く女性を応援する活動とは？
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なぜGoogleは、出産してもそんなに働きやすいのか【前編】
グーグルで働く女性たちは、妊娠・出産というハードルを軽やかに越えているかに見える。働きやすい会社ランキングが常に上位のグーグルと他社では、何がどう違うのだろうか？
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リモートワークのデメリットはこう潰す ――“リクルート・ショック”の内側【後編】
リモートワーク導入前に、リクルートがおこなった2015年の実証実験は問題点がたくさんあぶり出された。これらをどのように改善していったのか？
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モーレツ企業がリモートワークで変われるか？ ――“リクルート・ショック”の内側【前編】
リクルートホールディングスが2016年1月より、場所や時間にとらわれない働き方「リモートワーク」を本格導入した。導入したことで、どのような効果があったのか？
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保育園に入りたいなら、「人気の街」に家を買ってはいけない
「人気の街」に住むということは、必然的に子育て世帯も集まってくることから入園事情は厳しくなってしまう。入園事情を視野にいれながら、「住む場所」はどのように決めたらいいのか？
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5回目の産休・育休から復帰――YouTubeの女性CEOやジェシカ・アルバの静かな戦い
YouTubeのCEOが女性で、しかも5人（！）の子どもを育てるワーキングマザーだということをご存じだろうか。また女優ジェシカ・アルバが実業家に転身し、2児の母として活躍していることを……彼女たちは今、アメリカの社会を変え、ワーキングマザーたちを助けるべく“あること”に取り組んでいる。
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売れる女は、自分でどうにもならない部分はすっぱり“捨てる”
CDGで取締役を務める太田彩子さんは、前職はリクルートの広告営業だった。彼女が営業をしながら学んだ、仕事をするうえで大切な「取捨選択」とは？
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- #保育園
- #子育て
「英語教育に熱心な園VS遊び熱心な園」どっちが子どものためにいい？
来年4月の入園申込みが真っ盛りの今、申込書に書く希望順位や認可と認可外の選択に迷う人もいるはず――。毎日散歩に連れていくのはいい保育園？ 英語をやる園は教育的？ そんなうわさや園のPRにまどわされやすい点について、詳しく解説します。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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