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ダイバーシティ反対派の言い訳"ミスター・ダイバーシティ"松本晃「日本女性はえらくなりたくない」の真っ赤なウソ
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このままでは"普通以下の国"になる"ミスター･ダイバーシティ"松本晃が提言｢トヨタの次期社長を女性にすれば日本が変わる｣
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変えるべきはむしろ社内の粘土層ダイバーシティーやESG経営を進めながら、高い業績を維持できる企業は何が違うか
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あえて混ぜることでおこる化学反応花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由
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なぜ男女の意識はこうも食い違うか「味の素、ゼロベースからの改革」昇進したくない女性の意識を変えた唯一の方法
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できるだけ一緒にいたかったけれど単身赴任を迷う私の背中を押した“愛娘の一言”
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3年半で日本企業400社に無償研修P&G"女性管理職が自然に増える"メソッド3
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自社だけではダメ､400社に外部研修P＆Gが、日本企業に女性活躍研修をする理由
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- #P&Gジャパン
- #ダイバーシティ
女性管理職36％でも理想に届かないP＆G「男が気づかない」根強いバイアスとは
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中外製薬､MR女性たちの活用劇"ザ･日本企業"が外資と提携､どう変わったか
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本当にあったトンデモ施策男も女も首をかしげる残念な女性活躍とは
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
