SEARCH 「ダイバーシティ」の検索結果

大企業を中心に約60社が体験｢女性部下を持つ上司研修『次世代インクルーシブリーダー養成講座』｣販売開始

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.09.16

大企業を中心に約60社が体験｢女性部下を持つ上司研修『次世代インクルーシブリーダー養成講座』｣販売開始

プレジデント総合研究所

女性だけの研修に｢男性差別だ｣と言われたら､どう対応すべきか

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.07.15

なぜ部長を社外取で派遣するのか女性だけの研修に｢男性差別だ｣と言われたら､どう対応すべきか

本島なおみ,木下明子

建設業という男性社会で､積水ハウスが｢男性育休対象者全員1カ月以上｣をいち早く宣言できたワケ

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.05.02

社長が北欧で見た男性たちの姿とは建設業という男性社会で､積水ハウスが｢男性育休対象者全員1カ月以上｣をいち早く宣言できたワケ

山田実和,木下明子

｢すべての階層で女性比率50%｣を目指すリクルートが､28歳前後の女性にキャリア研修を行うワケ

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.04.08

なぜ30代の管理職手前になってからでは遅いのか｢すべての階層で女性比率50%｣を目指すリクルートが､28歳前後の女性にキャリア研修を行うワケ

江藤彩乃,木下明子

急増する育休&時短中の女性を戦力にするにはどうしたらいいか

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.03.11

ダイバーシティ担当者の会･交流会第2弾急増する育休&時短中の女性を戦力にするにはどうしたらいいか

木下明子

｢男女リーダー意識比較｣データ勉強会&大交流会

キャリア
#ダイバーシティ
#人事

2022.03.10

ダイバーシティ担当者の会オンラインイベント特別企画｢男女リーダー意識比較｣データ勉強会&大交流会

木下明子

｢山一とりそな｣二つのショックを経験したロスジェネ女性リーダーが､今ダイバーシティについて思うこと

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2022.01.20

実質国有化で去っていった男性たち｢山一とりそな｣二つのショックを経験したロスジェネ女性リーダーが､今ダイバーシティについて思うこと

島田律子,木下明子

なぜ女性管理職の幸福度は高いのに､昇進したくない日本女性がここまで多いのか

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2021.12.15

ダイバーシティ担当者の会･交流会なぜ女性管理職の幸福度は高いのに､昇進したくない日本女性がここまで多いのか

木下明子,プレジデントウーマン編集部

｢女性候補が少ないのは女性のせいなのか｣日本で女性議員が増えない本当の理由

キャリア
#国内政治
#ダイバーシティ

2021.10.27

候補者均等法はできたけれど…｢女性候補が少ないのは女性のせいなのか｣日本で女性議員が増えない本当の理由

申琪榮

人事･ダイバーシティの会入会のご案内

キャリア
#ダイバーシティ
#人事

2021.07.15

女性リーダーが特別でない､社会をつくる｡人事･ダイバーシティの会入会のご案内

プレジデントウーマン編集部

15年で比率が6倍超! 大和証券社長が語る｢女性管理職が自然に増える仕組みづくり｣とは

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2021.01.08

ダイバーシティ担当者の会イベント15年で比率が6倍超! 大和証券社長が語る｢女性管理職が自然に増える仕組みづくり｣とは

中田誠司,木下明子

ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

2020.10.21

いまどき､多様性のない企業の末路ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ

キャシー松井

ランキング

ランキングをもっとみる

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。

会員登録する