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40代で「おばあちゃん」と呼ばれる副社長 －エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【後編】
起業当初から格段に人数が増え、会社の規模にあった「フェアな評価制度」に作り変えているというエウレカ。“フェア”にこだわるきっかけとなった悔しい経験とは？
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平均年収1600万円超！ なぜメーカーなのに「日本一給料の高い会社」になれるのか？
平均年収1300万円を超える在京民放キー局を抑え、年収ランキングダントツ1位の座を誇るキーエンス。数あるメーカーのうち、なぜキーエンスだけが、これほどの高い給料を支払うことができるのでしょうか。その秘密は“メーカーらしからぬ決算書”に隠されていました。
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異動の季節！ スムーズに引き継ぎするための厳選テクニック
この春、異動があった、転職するという人も多いのでは？ 人が動けば必要になるのが「引き継ぎ」。担当者が替わってもみんなが困らない、後継者もスムーズに業務を続けられるコツについて聞きました。
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損保ジャパン日本興亜「女性経営塾」の管理職育成研修とは？
2011年から、管理職としての「自信」と「覚悟」を学ぶ場の提供をしている損害保険ジャパン日本興亜。年間6回の合宿形式で行われるという女性管理職養成プログラム「女性経営塾」とは？
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乳がん患者のQOLを上げたい「がん研有明病院」医師・前田拓摩さん【後編】
高齢化する初産年齢や出産人口の減少で、乳がんリスクが2.2倍に！ 日本乳癌学会調査、ホルモン受容体陽性乳がんの結果です。保険診療になった乳房再建手術に審美的な価値を組み合わせて美しい胸をつくる、「がん研有明病院」形成外科医・前田拓摩さんに乳がん患者のクオリティ・オブ・ライフ向上にかける思いを聞きました。
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キャリアをつかむための交渉術～戦う前に「自分を知る」
能力はあっても、組織で出世するのは難しい……多くの働く女性が、いわゆる“ガラスの天井”に悩んでいます。原因の1つは「女性はこうあるべき」という無意識の偏見。これを突破するにはどうしたら？ キャリアを実現するために必要な交渉術を、“交渉の神様”マレーネさんに教わります。
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急性胃腸炎を繰り返しながら覚えたネットの世界 －エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【前編】
スピード感のあるネット業界に惹かれて転職した外資のITベンチャー。しかし、初日から「仕事が出来なかったら3カ月でクビ」の宣告――。心も体もボロボロになったが“鍛えられた”という4年間の日々とは？
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転職に“失敗する人”の4つのNG行動パターン
転職に失敗する原因には、4つのNG行動がある。状況別のNG行動の特徴を理解して、4つのNGパターンに自分が当てはまらないかチェックしてみましょう。
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立ち会ってわかった！ 夫婦の「遺言作成」ですべきこと
現在、相続税の増税や少子化も相まって「遺言」を残す人が増えている。今回、老人ホームに住んでいる夫婦が「公正証書遺言」を作成するということで、筆者が証人になった。立ち会ってわかった「遺言作成」の流れとは？
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500人アンケートで判明！ 懐の狭い上司率30％のリアル
組織のリーダーたるもの、堂々と尊敬できる存在であってほしい。「PRESIDENT WOMAN 2016年4月号」で行った500人アンケートでは、まさかの残念な現実が見えてきました。働くモチベーションにも直結する上司の器。じっくり検証します。
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実例！ 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方
2016年4月施行の「女性活躍推進法」。これにより、従業員301名以上の全ての事業主は女性活躍推進の行動計画を策定し、実行に移していくことが求められます。ダイバーシティの目的は企業によって特徴がありますが、女性活躍推進に積極的な企業では、どんなきっかけで取り組みが進められてきたのか、3社の事例を紹介します。
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なぜ「女はわがままでめんどくさくて意味不明」なのか
女性従業員を大勢抱えるベンチャー企業の執行役員が「女性に読んでほしくない女性のマネジメントについて」と題した記事で炎上し、降格処分を受けた。しかしそもそも、なぜ女性は「わがままでめんどくさい」「意味不明な生き物」と男性に思われてしまうのだろうか？
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
