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同僚・部下との会話は、「自分の感情」を表に出すな
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同僚・部下との会話は、「自分の感情」を表に出すな

田中 義厚

頼りない同僚にイヤミを言い、ミスした部下を徹底的に糾弾……。女性は感情的になりやすいが、自分の感情を満足させようとするのはNGだ。

上司との会話は、「否定と不満」を「容認と提案」に置きかえよ
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上司との会話は、「否定と不満」を「容認と提案」に置きかえよ

田中 義厚

女性特有の話し方のせいで、男性にいらぬ誤解を招いたり余計な軋轢が生じたり……。それもそのはず、男女間には大きなズレがあったのです。

なぜ、日本の男は世界一家事をやらないか
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やる気はあるが、スキル不足なぜ、日本の男は世界一家事をやらないか

舞田 敏彦

国内で男性が最も家事をやっている県は島根県で、1日の平均時間は99分。それでも、国際的に見ると最下位になってしまうのはなぜなのか?

なぜ、介護士の給料は上がらないのか
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全産業の平均より低い介護職員なぜ、介護士の給料は上がらないのか

川渕 孝一

子どもが納豆を踏みつけても怒らないでいられるか?
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子どもが納豆を踏みつけても怒らないでいられるか?

横田 良子

プレジデント ウーマン 2016年12月号が発売になりました。特集の編集担当から最新号の見どころをご紹介します。

座席指定で朝が優雅に! 「通勤電車」最新事情
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座席指定で朝が優雅に! 「通勤電車」最新事情

渡部 史絵

通勤電車の利用時間が長い人のために、有料着席車両が増えている。通勤ラッシュ時の満員電車に苦しんでいる人は、解放されるかもしれない!

「12人に1人」先進企業のLGBTダイバーシティ施策
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「12人に1人」先進企業のLGBTダイバーシティ施策

歌代 幸子

ダイバーシティ施策で、先進企業が最近注目しているのが「LGBT」。国内では約12人に1人といわれるLGBTのダイバーシティの現状とは?

メンバーの心が沈まないように。それがずっと目標だった -東京電力 執行役員 佐藤梨江子さん
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メンバーの心が沈まないように。それがずっと目標だった -東京電力 執行役員 佐藤梨江子さん

Top Communication

会社の信頼が失墜した原発事故。補償相談室のマネジャーだった佐藤さんは、覚悟をもって、補償に納得できない人の声を受けていた。

会社が面白くなる!? 30代の「社内政治力」の高め方
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会社が面白くなる!? 30代の「社内政治力」の高め方

福田 彩

企画が通る、会社が面白くなる――。30代で身につけておきたい「社内政治力」を、参議院議員の蓮舫さん、大学講師の関下昌代さんに聞いた。

先輩に誘われて買った宝くじが高額当選……報告すべき?
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先輩に誘われて買った宝くじが高額当選……報告すべき?

光浦 靖子

会社の先輩に誘われて買った宝くじで1000万円が当選! 先輩に報告すべきか、黙っておくべきか、悩む相談者に光浦靖子さんがアドバイス。

芯から輝く美肌は、ホルモンがつくるって本当!?
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芯から輝く美肌は、ホルモンがつくるって本当!?

松村 圭子

あなたのホルモン、バランスは大丈夫?肌荒れ、髪のパサつき、そして体調がさえないのなら、まずはホルモンバランスのくずれを疑ってみては?

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】
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なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】

新井 幸彦

女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。