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ムードメーカーな上司は「明るい見通し」で懐に入れ
社交的で、営業職に多く見られる「ムードメーカーな上司」。ユーモアを交えながら話すこのタイプには、ノリよく笑顔で話すことが大切だ。
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データ重視の上司は「数値的メリット」で懐に入れ
論理的かつ理性的で、データを根拠に話を進める「データ重視の上司」。感情に左右されないこのタイプは、数値的なメリットを強調しよう。
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博愛主義の上司は「共感力」で懐に入れ
人との争いを好まず、いつもニコニコしている「博愛主義な上司」。仕事となると頼りないこのタイプは、ある程度の押しの強さも必要だ。
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プライドの高いボスは「自尊心」をくすぐって懐に入れ
大企業の役員や、中小企業の経営者に多くいる「プライドの高いボス」。頭がキレるこのタイプは、結論を先に伝えるのが鉄則だ。
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意見の違う相手と議論をするとき、けんか腰になってしまいます
社内外で常に交渉の場面があるというアディダスの山田さん。持っていきたい結論に同意してもらうための、コミュニケーション法とは？
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満足できる内容だと思いますが、提案がなかなか通りません
判断しやすい報告をするよう、常々部下に求めているというユー・エス・ジェイの竹内さん。上司として“承諾しやすい”提案の仕方とは？
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上司に相談すると、「あなたはどうしたいの？」と言われます
現場からあがる無数の案件に対して、判断やアドバイスを求められる神谷さん。「仕事を任せたい」と感じる部下の話し方とは？
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元ソニー社長・出井伸之氏のルーツ「得意なものをひとつ持て」
自分が得意なものを身につけなさい――。グローバルファミリーで育ったという元ソニー社長・出井氏が、母から受けた最先端な教育とは。
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柳葉敏郎×陣内孝則 ズバリ回答！ 働く女性の「人生相談所」
友人であり、最新映画では監督・俳優として組んだ陣内さんと柳葉さんが、働く女性たちのリアルな悩みに、人生の先輩としてズバリ答える！
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同僚・部下との会話は、「自分の感情」を表に出すな
頼りない同僚にイヤミを言い、ミスした部下を徹底的に糾弾……。女性は感情的になりやすいが、自分の感情を満足させようとするのはNGだ。
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上司との会話は、「否定と不満」を「容認と提案」に置きかえよ
女性特有の話し方のせいで、男性にいらぬ誤解を招いたり余計な軋轢が生じたり……。それもそのはず、男女間には大きなズレがあったのです。
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やる気はあるが、スキル不足なぜ、日本の男は世界一家事をやらないか
国内で男性が最も家事をやっている県は島根県で、1日の平均時間は99分。それでも、国際的に見ると最下位になってしまうのはなぜなのか？
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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