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｢話の長すぎる人｣を怒らせずに話を終わらせる魔法の問いかけ

キャリア
#スキル・話し方・書き方
#会議

2020.03.01

会議で話を広げすぎる人への特効薬｢話の長すぎる人｣を怒らせずに話を終わらせる魔法の問いかけ

飯塚健二

女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

キャリア
#管理職
#長時間労働

2020.03.01

長期間の育休や時短奨励は逆効果女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

佐藤博樹,白河桃子

職場の

キャリア
#スキル・話し方・書き方
#リーダーシップ

2020.02.29

考えずに動き回る人に悩まされたら職場の"でしゃばり人間"を首尾よく黙らせる最強の小ワザとは

飯塚健二

女性活躍推進企業に聞く!女性活躍の秘女性活躍が目覚ましく進んだ日本企業は、何を一番変えたのか策とは

キャリア
#女性管理職
#女性活躍

2020.02.29

"なでしこ"＆"えるぼし企業"に聞く女性活躍推進企業に聞く!女性活躍の秘女性活躍が目覚ましく進んだ日本企業は、何を一番変えたのか策とは

江藤誌惠

介護保険料アップの裏で｢高齢者数2倍で介護費は3倍近く｣のカラクリ

マネー
#介護保険
#控除

2020.02.28

年収600万の人で1万4400円も増介護保険料アップの裏で｢高齢者数2倍で介護費は3倍近く｣のカラクリ

八ツ井慶子

マネジメント力を磨きたい男性こそ､MBAよりPTAに行くべき

キャリア
#ダイバーシティ
#家事

2020.02.28

強力なダイバーシティ推進力がつくマネジメント力を磨きたい男性こそ､MBAよりPTAに行くべき

安藤哲也

小泉進次郎の育休は､日本のあらゆる課題解消の第一歩になる

キャリア
#育休
#小泉進次郎

2020.02.28

いま第3の波が来ている男の育休小泉進次郎の育休は､日本のあらゆる課題解消の第一歩になる

安藤哲也

夫婦別姓を認めない日本の男性リーダーの女性蔑視思考とは

ライフ
#夫婦別姓
#国連

2020.02.27

国連の勧告も歴史もすべて無視夫婦別姓を認めない日本の男性リーダーの女性蔑視思考とは

井田奈穂

日本の

ライフ
#夫婦別姓
#結婚

2020.02.27

旧姓を使えば困らないという無知さ日本の"夫婦同姓"制度が、現代女性に強いている超差別的デメリット3つ

井田奈穂

キャリア
#ダイバーシティ
#ジェンダー

2020.02.27

ダイバーシティ反対派の言い訳"ミスター・ダイバーシティ"松本晃「日本女性はえらくなりたくない」の真っ赤なウソ

松本晃

マネーのプロが教えるiDeCoの最も合理的なポートフォリオとは

マネー
#投資・金融商品
#iDeCo

2020.02.26

無暗な分散投資は意味がないマネーのプロが教えるiDeCoの最も合理的なポートフォリオとは

大江英樹

キャリア
#ジェンダー
#ダイバーシティ

2020.02.26

このままでは"普通以下の国"になる"ミスター･ダイバーシティ"松本晃が提言｢トヨタの次期社長を女性にすれば日本が変わる｣

松本晃

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