そうしたリスクがあるにもかかわらず退職を迫ったとなると、企業側は、安全配慮義務違反で損害賠償責任を負う可能性も十分にあり得ます。
「法律をすべて無視した対応を取ってくる企業があるのか！」と、このときには驚きました。ただし、これはごくまれなケースです。
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発売日：2023年4月28日
