昇進の3年後にメンタルヘルスが悪化
スターリング大学のクリストファー・ボイス博士らのイギリス全土の民間企業の就業者も含んだデータを用いた分析の結果、次の2点が明らかになりました（＊3）。
1点目は、「もともと健康状態がいい人ほど管理職に昇進」していました。管理職への昇進が健康を改善する傾向は十分に確認できませんでした。
2点目は、「管理職に昇進した3年後にメンタルヘルスが悪化」していたのです。
ボイス博士らの研究結果をまとめると、健康状態がいい人ほど昇進するが、昇進後にメンタルヘルスは悪化すると言えるでしょう。メンタルヘルスが悪化するということは、健康状態が良好ではないでしょうし、幸福度も少なくとも向上していないと考えられます。
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健康な人ほど昇進するがメンタルを病む
この結果は、ブリティッシュ・ホワイトホール・スタディと真逆だと言えるでしょう。
ちなみに、イギリス以外のデータを用いた研究でも、昇進のプラスの影響を確認できませんでした。たとえば、オーストラリアのデータを用いたモナシュ大学のデビッド・ジョンストン教授らの研究では、昇進によって生活全般の満足度が影響を受けていないことを明らかにしています（＊4）。
これ以外にも、スイスのデータを用いた研究で、昇進によって抑うつ症状と自己診断による健康度が悪化したことを示す結果もあります（＊5）。
以上の分析結果から明らかなとおり、民間企業も含めたデータを使って分析すると、管理職への昇進は健康、とくにメンタルヘルスの悪化を引き起こすと考えられます。これらの結果は、管理職で働くことの負担が大きいことを示しており、ショッキングです。
さて、ここで気になってくるのが日本の結果です。はたして日本では昇進と健康・幸福度の関係はどうなっているのでしょうか。
