50代以降は「フリーランス化」の覚悟を

40代では、いよいよ「キャリアポートフォリオ」を整理してください。

岡本祥治『LIFE WORK DESIGN』（プレジデント社）

自分は何ができて、何ができないのか。40代といえば組織の中でもミドル層。出世街道の最後のチャンスです。家庭を持っていれば、仕事と家庭の両立も悩ましい時期かもしれません。実際に転職や独立をするかはさておき、「いつでもこの企業を離れることができる」準備をすることは、意外と心に平安をもたらすものです。

50代以降は、本格的に将来の「フリーランス化」への覚悟を持ったほうがいいでしょう。遠からず企業からは正社員とは異なる雇用形態を打診されるかもしれません。……というと、悲愴な感じになるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。50～60代は、20代と比べたら体力も柔軟性も失われつつあるでしょうが、20代にはない経験値、交友関係、交渉術、根回し術、飲みニケーションも含めた人間味溢れるビジネススキルを持っています。

その年代でプロのフリーランスとして活躍している人は、もはや経営者のごとく振る舞っています。高所からの視点、大局観からのアドバイス。トップ・オブ・ザ・トップのビジネスパーソンは、他の経営者トップの相談相手としても大いに期待され、実力を発揮している人も多くいます。

経営者とは孤独なものです。自社の社員には漏らせない愚痴や、悩み、相談事を、外部のプロ人材に持ちかけることもあります。若者には分からない悩みも受け入れられる包容力が、シニア世代においては評価されることもあります。

どうぞ来るべき定年退職後の第二の人生に、壮年期ほど苛烈でなくても、自分なりのペースでやりがいや生きがいを感じられる仕事を探し出してください。