安倍総理が宣言！「『男性産休』で日本を変えます」

取得にうしろめたさ。「育休」の名前を変えるべき

2日目の14日は、「STEM（科学・技術・工学・数学）分野における女性の人材育成・活躍推進」「平和・安全保障における女性の参画とエンパワーメント」などの5つのテーマに分かれて、ハイレベル・ラウンドテーブルが行われた。

国や立場、性別の異なる有識者がそろって意見交換。各界のリーダーたちの生の声が聞けるとあって、一般参加者は立ち見が出るほどの盛況ぶりだった。

「ワークライフ・マネジメント2.0」では、ウガンダ、スウェーデン、アメリカ、日本などで企業経営や政治に携わる男女15人が、柔軟な働き方を促進するうえでの課題や、克服するための方策などについて意見を交換した。

参加者の一人、イー・ウーマン社長の佐々木かをりさんは「育児“休業”という呼び名が良くない。周囲に休息をとっているような印象を与え、取得にうしろめたさを感じてしまう」と指摘。女性はもちろん、男性にとっても取得の壁となっているとの考えを述べた。育休は、地域社会への貢献について学んだり、社会的弱者への配慮について思索を深めたりする機会になるため、「たとえば『ダイバーシティ研修』など、別の名称にしては」と発言した。

約3時間にわたったハイレベル・ラウンドテーブルでは、それぞれのグループで意見交換を行った後、提案をまとめ、この日最後のプログラム、クロージング・セッションで発表した。その一つ、「女性のリーダーシップの推進」のグループでは、組織が女性の活躍推進に透明性を持ってコミットする、企業経営を担う女性のロールモデルを発掘する、管理職・役員候補者の女性を増やすための研修プログラムを提供する、などの取り組みを提案した。