すぐに産休などを取られたら、何かだまされた気分になる
――働く女性が陥りがちな問題点はありますか。
【製薬】ごめんなさい、わかりませんというひと言が言えない優秀な女性が多い。相談もしないし、周りも巻き込まないで自分で抱え込んで最後は破綻するパターンだ。そういう人は組織にとっても困るね。
【IT】転職の理由はさまざまですが、女性は人間関係系、つまりコミュニケーションや上司との関係のほうが原因になっているケースが多いように思う。
【精密】やはり男性が多い職場では、女性に気を使って「今日の調子はどう？」と聞く上司はいません。すると、自分は見てもらえていないと思い込み、結果、自分で仕事を抱えて悩んでしまう。聞かれれば普通に教えるけれど、どうも女性のほうがもう少しかまってほしいと考えがち。私も同じ女性ですが、厳しい言い方をすれば、精神的に未成熟な部分が女性にはありますね。
【食品】中途入社でも、合わないからとすぐに辞める女性が多いね。仕事が忙しい、パソコン作業が思ったより多いなどの理由で1年以内に辞める人が多いかな。遅くまで働いていると、これがいつまで続くのかといろいろ考えてしまうのだろう。仕事に関しても「何でもやります」より、「この仕事ならやります」と言う女性は多いが、組織なので好きな仕事だけをやらせるわけにはいかない。
【IT】中途で女性管理職を採用するのは結構難しいですね。社内で相当のプレッシャーを受けるし、男性部下から見下されないよう厳しく対応すると、当然ながら反発を受ける。私自身もそんな経験があり、人生最大の勉強になりました。
【精密】女性であることのマイナスはありますが、もちろんプラスもあるはず。性差もあるので男性並みに部下をガンガン指導するのではなく、女性らしさを持って接したほうが、管理職として転職してもうまくいくと思います。
●自分の実績ばかりを強調する
主語が「私」ばかりで、自分の手柄自慢をすると敬遠されるので注意
●勉強させてくださいと言う
新卒入社以外は言ってはいけないNGワード。企業は即戦力が欲しいもの。
●土日祝日はしっかり休みたい
たとえ本心でも、言ってはいけない。自ら時短勤務を希望するのも×。
●昇進したくない、普通に働きたい
働きやすさだけでの転職希望はNG。キャリア上昇志向がポイントアップ。
●攻撃的で、批判的な態度
悪口、批判的、他責な態度は一発アウト。ものの言い方には十分に注意を
【採用したくなる人】の特徴
●制約があっても成果を出す自信がある
子育てなど制約がある中でも、成果につなげる自信を持っていると高ポイント。
●組織力、チームワーク力がある
仲間やチーム、上司のサポートを引き出せる、いい意味での「甘える力」を持っている。
●キャリアを積んでいく意欲がある
昇進は望まなくても、キャリアを積む意欲を持っていると好印象に。
●精神的なタフさがある
背負っているものが大きく、どんなハードな仕事でもやり抜く覚悟を持っていると◎
●環境に順応しやすい
会社により違うロジックにも順応し、不条理にも十分に対応可能である。
撮影＝早川智哉
