自分の実績ばかりを強調する人は危険信号
――逆に敬遠したくなる人の特徴を教えてください。
【精密】安定を求めてきている人はダメ。昇進したくないし、普通に働きたいだけという人はまったく採りたくない。昇進したくない人を正社員で採る必要はないし、契約社員でいいじゃないと思ってしまう。
【製薬】高学歴の女性は男性以上に分析能力や論理的思考の能力が高い傾向がある。ただし、そんな女性が陥りやすいのは、自分が学んだこと、習ったことと違うことが発生し、しかも理屈が通らないと理解できずに混乱してしまうこと。不条理なことがまかり通っていることが理解できずに悩んだ末、うつになってしまった象徴的な事例もあり、結構いるよ。
【食品】優秀だけど、ロジックの通らないことは受け入れられない。ビジネスの世界には不条理なことも多いが、それについていけない女性はいるね。
【製薬】確率論で言うと高学歴の女性に多い。つまり、自我がしっかりしていて目的意識を持ち、自ら動いて成果を挙げてきた人に共通している。会社によってやり方は違うし、作法も違うのにそれに合わせられない。もちろんそういう人は男性にもいるが、比較的男性は順応しやすいね。言い方は悪いが、男性のほうがバカになれる。
【食品】人の悪口を言う人もアウトだ。謙虚さを装いながら自分の強みを自然に話せる人はいいが、「こういうふうに周りの人もやればいいのにやらないんですよね」と、無意識に上から目線で他人を批判する人もいる。こういう人は意図していないのに人を傷つける可能性があるから敬遠したい。
【製薬】面接で自分の実績ばかりを強調する人は危険信号だ。主語が「私」ばかりで、それを強調しすぎる人。あるいは成果を出すためにどんな苦労をしたのと聞いても「苦労はなかった」と言う人も採りたいとは思わない。失敗を挽回したときにサポートしてくれた仲間がいるはずなのに、自分だけの手柄としか認識できない人もダメだね。
【IT】チームワーク、誠実さを重視しています。そういう意味では攻撃性が強すぎる、批判的な態度が強い人は男女を問わずうちには無理。不合格になるキーワードは他責。前職に何か不満があるから転職するのは当然だと思いますが、すごくロジカルで優秀な人なのに、前の会社について「こういう課題があるので上には何度も言ったが、受け入れてもらえませんでした」と、受け入れなかった側が悪いみたいに言う人は、私は即不合格にしますね。また、ストレス耐性は必ずチェックしています。そもそもIT業界にはメンタル疾患で休職している人も多いので避けたい。前職を辞めてから期間が空いている人、短期間に会社を何度も変わっている人はメンタル疾患の疑いがあるので根掘り葉掘り聞き出しています。
【食品】そうするしかない。病気をして「まだ治っていません」と言う人は採らないが、そういう人に限って言わないからね。
