引き継ぎで、後任者のスキルチェックもできる
実際に引き継ぎをする中で、こんな教え方がよかったという意見もありました。
「マニュアルだけ渡して、あまり教えすぎないのも一つの手。自分で資料を調べたり考えたりできるスキルがあるか、引き継ぎを通して新人のカンの良さを知ることができました」（40代女性）
逆に引き継ぎトラブルでは、「社内で分かる人がいなくなっていた」（30代女性）というよくある話のほか、「年間予算の根拠がしっかり引き継がれていなかったため、年度末の予算調整時に問題が露呈した」（30代男性）という怖い話も……。
引き継ぐ人も引き継がれる人も、仕事っぷりを問われる「引き継ぎ」。トラブルにならないよう進めてくださいね。
モバイルコンテンツ業界生まれ、ウェブ業界育ち。企画・ディレクション・運営業務等を経験し、現在はフリーライターとして活動中。主な執筆分野は女性、ライフスタイル、旅行など。
編集協力＝プレスラボ
