あなたが事例をつくりなさい渋谷の大開発を手掛ける東急電鉄の働き方

稲泉 連

ブランクはむしろ“強み”になる！何年も離職したら、もう働くのは無理？

田中 美和,青野 慶久

本場TEDで話題沸騰！アメリカで進む「40代からのインターン」

河崎 環

なぜメルカリは、全力で「ダイバーシティ」を推進したのか？

MARU

創業3年の急成長企業「メルカリ」。人事制度「メルシーボックス」の導入が話題となった同社が、ダイバーシティに力を入れる理由とは。

育休復帰後も責任ある仕事を任され、続けていく決意が強まった　－八州・新明あいさん

稲泉 連

東京都避難場所の地図を作成している新明さん。周囲は「どうせすぐ辞めるだろう」と思っていたというが、彼女の決意は固くなる一方だった。

地方で「東京の仕事をする」フリーな働き方

秋好 陽介,中野 円佳

自然豊かな環境で子育てをしながら、クラウドソーシングで東京の仕事を受注する。今、確実に増えてきている「自由な働き方」とは。

安倍総理が宣言！ 「『男性産休』で日本を変えます」

大井 明子

2016年12月、外務省による「WAW! 2016」が開催された。女性の活躍推進にあたって、繰り広げられた議論とは？ その内容をレポートする。

「危ないから見てろ」が「骨のある奴」に変わるまで　－コカ・コーライーストジャパン・藤川雅子さん

稲泉 連

シュワッと爽快な音と喉越し。世界中に展開する「コカ・コーラ」の品質を多摩工場で保っている藤川さんは、“工場初”のリケジョだった。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】

新井 幸彦

女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】

新井 幸彦

女性の活躍支援で他社より一歩も二歩も先を行くオリックスグループ。その根底にあるのが、同社が掲げる“Keep Mixed”という理念だ。

「ブランクからの復帰」をかなえる3ステップ

宮本 恵理子

以前よりもぐんとチャンスが広がってきたブランク女性の再就職。「いつかは私も！」と思い立ったときからできる準備は？

マネジメント力を上げたければ、「子どものいる家庭」に行け！

堀江 敦子,中野 円佳

学生が共働き家庭に入り家事や育児を学ぶワーク＆ライフ・インターン。これを企業が導入する事例も。家庭に入った管理職はどう変わったのか。