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生産性が落ちる会社とは何が違うか｢コロナでいきなりテレワーク｣で困らない会社が必ずやっている3つのこと
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なぜ日本よりもしんどくなったか厳格なロックダウンが行われたIT大国インドで､働く女性に何が起こったか
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企業にも社員にもよい新しい働き方コロナ後､職場や上司と適度な｢ソーシャルディスタンス｣を取る意外なメリット
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限界が来たとき支えてくれたものは両親と妹の「トリプル介護」と、出張年100回＆睡眠3時間の社長業をどう両立できたか
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なぜそこまでリモートを認めないかニューノーマルな働き方を拒絶する"ザ･昭和上司"2つのタイプ別対処法
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認知症の母を看ていた父もがんに両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき､踏みとどまらせた上司の一言
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Withコロナ時代の新しい働き方これから来る! 出社とテレワークを柔軟に組み合わせた"ハイブリッド･ワーク"の上手な進め方
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時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える､男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方
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コロナで生まれるダメ上司4タイプテレワーク時代､上司がイマドキ新人に｢一番言ってはいけない｣意外な一言とは
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コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ
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コロナで人材育成も大転換期に突入｢入社後いきなりテレワーク｣の新人を､自分で考えて動ける人材に育てる3つのすごいテク
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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発売日：2023年4月28日
