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今年の抱負は何ですか？ 2016年の「働く」について考える
2016年が始まりました。今年1年、あなたはどんな風に働こうと思っていますか？ 新年最初の連載コラムは、一生懸命働いてきた、仕事熱心なあなたにこそ始めてほしい“習慣”についてです。
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上司をおだてることは、会社の不利益である
“女のプロ”川崎貴子さんと“男性学”が専門の田中俊之さんの対談第3回。「女性は下手に出て、男性を持ち上げてしまいがち」「仕事ができない上司をおだてるのは会社の不利益」「男こそ育休を取るべき理由」について語り合います。
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フランス人は、言葉に始まり言葉に終わる
百貨店勤務ののち渡仏し20余年、バイヤーとしてパリに暮らす湯沢由貴子さん。フランス人はとにかく「自己主張」。そんななかすばらしいと思うこともあるという。それは……。
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『ワーク・シフト』リンダ・グラットン教授に聞く、“働き方の未来”
日本が長年懸案としてきた「女性の労働参加」問題を解決するためには、具体的にどのような方法をとればいいのか？ ベストセラー『ワーク・シフト』の著者であり、働き方の未来について研究を続けるリンダ・グラットン教授は、「ミニ起業家」というキーワードを挙げる。
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「毎日、丁寧に仕事をする」あなたは、なぜ評価してもらえないのか？
「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。
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「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか
「女性だから」「女性なのに」――職場でそんな言葉をかけられたことはありませんか。辞書的な意味とは異なる文脈で使われる「だから」に隠された真の意味とは？
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「自分ができる仕事は手放したくない上司」が、なぜ罪深いのか
部下に引き継いだはずの仕事を、びっくりするほど細かいところまで、手や口を出してくる上司はいませんか。しかしそれは、上司にとっても部下にとっても不幸です。ポジションが上がり、仕事を他の人に引き継いだ人はどうすべきなのか？ 今回はそれを考えます。
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頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱
あなたの職場には、働く女性の先輩である管理職はいますか？ 「仕事と子育ての両立を、若い女性たちは頑張っている。でも素直に応援できない」と告白する女性管理職の胸の内とは……。
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