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日本一社員の年収が高い会社、役員報酬も日本一？
社員の給料が高い会社は、役員報酬も高いイメージがあります。では、日本一社員の給料が高い会社になると、役員はいったいどれほどの報酬を得ているのでしょうか？ 役員報酬をはじめ、税金や株主への配当などの観点から、超高収益企業・キーエンスのお金の生み出し方に迫ります。
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「日本一高い給料」を支払える会社キーエンス。高収益の秘密とは？
平均年収1600万円超で、年収ランキングダントツ1位の座を誇るキーエンス。工場を持たない「ファブレス経営」が高収益、高給の一因と考えられますが､自社工場を持たないメーカーは他にもたくさんあります。キーエンスだけがずば抜けた高収益を上げられる理由とは？
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平均年収1600万円超！ なぜメーカーなのに「日本一給料の高い会社」になれるのか？
平均年収1300万円を超える在京民放キー局を抑え、年収ランキングダントツ1位の座を誇るキーエンス。数あるメーカーのうち、なぜキーエンスだけが、これほどの高い給料を支払うことができるのでしょうか。その秘密は“メーカーらしからぬ決算書”に隠されていました。
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3年連続値上げで7400円にディズニーの入園料はどこまで上がるのか？
東京ディズニーランドと東京ディズニーシーのパークチケットが3年連続で値上げされるというニュースに、ネットをはじめ、ちまたには多くのファンによる嘆きの声があふれました。値上げはここでとどまるのでしょうか。それともまだまだ上がり続けるのでしょうか？
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チョコ会社、2月以外は赤字ってホント？
バレンタインデーに向けて、全国のチョコレート売り場がにぎわう2月。「チョコレートって、1年分のほとんどが2月に売られているのでは？」と思ったことはありませんか。神戸の製菓会社、モロゾフの有価証券報告書の四半期情報をもとに、季節変動がある事業の読み解き方を学びます。
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年収1300万円の働きマンと年収600万円のお休みマン、選ぶならどちら？
年間休日140日、残業禁止の未来工業。それでも社員には地域水準で最も高い給料を支払い、かつ優秀な経営成績を維持しています。有価証券報告書を通じてそのビジネスモデルに迫りながら、「働き方」について考えていきます。
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不規則な勤務に高額手当なぜテレビ局は利益率が低くても、社員の給料が1300万円超なのか？
年収ランキングの上位にずらりと顔を並べるテレビ局。在京の民放キー局に限れば、平均年収は1300万円を超えるほどです。社員にこれほどの高給が支払えるのは、それだけたくさんもうけているからなのでしょうか？ 就活人気も高いテレビ業界の仕組みに迫ります。
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毎月1万円積み立てると1年後に13万円の買い物ができる……三越伊勢丹はなぜ損をしないのか
毎月一定額を積み立てる百貨店の「友の会」。満期になるとボーナス分が上乗せされ、その百貨店で使える商品券やプリペイド式のカードの形で受け取れるという仕組みです。三越伊勢丹ホールディングスの損益計算書を基に驚きの高利回りの秘密に迫ります。
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手紙を出す人が激減しているのに、なぜ郵便局はつぶれないのか？
2015年11月に株式上場を果たし、大きな話題となった日本郵政。けれども、インターネットや携帯電話、スマホの普及により年賀状の発行枚数が減少するなど、私たちが日頃目にする事業は縮小しているようにも感じます。なぜ郵便局はつぶれないのか、そのビジネスモデルに迫ります。
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なぜ増収増益の資生堂が勤務制度改革を発表したのか ――「資生堂ショック」の裏にあるもの
育児中の社員に、一般社員と平等な勤務シフトやノルマを課すという勤務制度改革の発表が、世論を沸かせた資生堂。「女性に優しい会社」の代名詞と言われる資生堂が、なぜこのような方針転換に至ったのか。決算情報を見ることで、その背景に迫ります。
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数字が苦手でも、最低限知っておくべき「2つの利益」とは？
“会社”という男社会を生き抜くためには、知恵という名の武器がいる。人気連載「働き続けることを決めたあなたへ【マインド編】」でおなじみ、中小企業診断士の小紫恵美子さんによる新連載がスタートします。第1回は経営の土台となる「会計」の話から。
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なぜクックパッドの会員はタダでもレシピを投稿し続けるのか？
女性に圧倒的人気のレシピサイト、「クックパッド」。有益な情報を無料で提供し続けるこのサイトは、いったいどのようなビジネスモデルで高収益を上げているのでしょうか？ 有価証券報告書を元に、新しいビジネスの可能性を探ります。
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