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あなたもできる！ 「出社しない働き方」事例集
仕事と育児を両立したい女性たちは、長時間労働の管理職にはなりたがらない。「産む」×「働く」を実現するために実践したい「IT活用法」とは？
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保育園に反対する理由。わかるようで、わからない？
2015年春、東京都目黒区の保育園が開園延期に。その反対意見書を考察します。
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どん底を味わっても続けたいと思った“営業の面白さ” －日本アイ・ビー・エム 志済聡子さん【後編】
行くところ行くところ仕事の失敗はついて回るが、それよりも辛かったことがあったという。ひとり娘が幼かった時の苦い経験だ。
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どん底を味わっても続けたいと思った“営業の面白さ” －日本アイ・ビー・エム 志済聡子さん【前編】
若手のころ、何をやっても間違いを犯す自分が嫌でたまらなかったという志済さん。繰り返すミスをどのようにして改善していったのか？
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仕事リズムを紡ぎ出す「ふせんでTo Doリスト」
新薬のもとになり得る“種”を見つけるため、日々研究や実験を重ねる本間実咲さん。1児の母でもある彼女の「仕事」と「子育て」を両立する方法とは？
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「上に行きたい」私たちの目の上の“抵抗勢力”
「管理職になりたい」と口をそろえて話す4人の女性。彼女たちは、日本で管理職になることの難しさを感じている。女性管理職を増やすには、何が必要なのか？
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目黒区の保育園の開園延期は、誰が悪いのだろうか
2015年春、東京都目黒区の保育園が開園延期に。顛末を紐解き、考えてみる。
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「2030」はどうやったら達成できるのか？
「2020年までに責任ある地位の女性を30％に」。政府が掲げるこの「2030」に向けて企業が動き始めている。どうすれば「2030」は達成できるのか？
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「前倒し締切」で持ち時間増加！ 次の仕事も円滑に
仕事に子育てに、早朝から夜遅くまでやることがぎっしりだという阪下千恵さん。時間を管理するためには“前倒し締切”を常に心がけている。
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保育園は、反対を乗り越え、町の一員になれるか
1990年代、首都圏のベッドタウン・東京都町田市に巻き起こった保育園移転反対運動。保育園と地元住民、互いが歩み寄れた先にあったものは？
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優遇政策により、「育休男子」が増加する
日本では、育児の担い手が女性に偏り過ぎているという問題点がある。仕事復帰後のハードな両立生活も、妻が一身に負担する家庭が多いのが今の現状だ。
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お客さまに貢献できたときこそ、仕事は喜びになる －日産自動車 丸山雅世さん／小林千恵さん
ダイバーシティを推薦する日産自動車。府中西原店は、女性が快適に過ごせる販売店づくり、レディー・ファースト・プロジェクトのモデル店だ。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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