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交渉術の“神様”が教える、働く女性がもつべき「正しい野心」
相手を打ち負かすためではなく、Win－Winを得る――。そんな「女性型交渉術」が、世界的に注目されている。厚かましいと思われずに着地できる秘策を、交渉術の“神様”と呼ばれている、エグゼクティブアドバイザー マレーネ・リックスさんに聞いた。
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仕事でつながりたい男性を「誤解されずに」誘うテクニック
仕事のチャンスをつかむには、積極的な人脈作りが重要。たとえ相手が偉い人でも有名人でも、当たって砕けろで声をかけるべき。ただし男性を食事に誘うときは要注意。「俺に気がある？」と思われたら、ビジネス上は逆効果になることも。そんなシーンで誤解されないための秘策とは？
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美容部員、世界2万人超の頂点が考える「人を育てる叱り方」
普段、どんなふうに部下を叱っていますか？ きつく言いすぎるのもよくないし、なにもしないわけにもいかない……。部下が納得し、成長してくれるのはどんな叱り方なのか？
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スキマ時間でチャンスをつかむ！ 見送りタイムを大切に
仕事のチャンスは待っているだけではやって来ません。クライアントや上司が望んでいることを知るには？ 重要な頼みごとが“ほかの人”ではなく“私”に来るようにするには？ 「お見送り」の効能を生かしましょう。
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「あなたは何をしたいのか問題」について考える
あなたは上司に「で、お前は何がしたいの？」などと問いかけられたことはないでしょうか。上司の意図がすぐに分かった人はOK。でも答えがすぐに出てこなかった人はこの記事を読んでみてください。
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指示待ち部下の“やる気”を引き出す方法
言われたことはやるけれども、それ以上のことはやらない。そんな困った部下に、あれこれ命令するのは逆効果。彼らをその気にさせるために「質問」を使いこなそう！
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NOと言ってはダメ！ よくある3つの“断ってはいけない”オフィスシーン
実は断ってはいけないのが「飲み会」、「社員旅行」、「不利な契約」の場面……。“どうしても”というときのために、相手にしこりを残さない言い回を知っておこう。
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「言ったはずなのに！」と部下に怒る前に「そもそも」の共有をしてみよう
部下に言ったはずのことが伝わっていない、その理由を問うてもらちが明かない……。「質問」の仕方を変えれば、そんな問題もスピード解決！
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指示が伝わらない！ あなたと部下は本当に同じ“もの”を見ていますか？
完璧な指示出しをしているのに、イメージどおりに仕事をしてくれない部下。何度も同じことを言う羽目になる……。よくある悩みですが、実はこれ、「質問」で解決できるんです。
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頭を下げても逆に失礼な印象を与える「ダメお辞儀」が危ない！
「正しいお辞儀」、できていますか？ 「浅くてもキレイなお辞儀」ができれば、相手の心を掴めます。ドキッとした人は今すぐ改善を！
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できるだけ断らない方がいい!? よくある3つの“グレーゾーン”オフィスシーン
「取引先との接待」、「2次会」、「先輩からのランチの誘い」……。ケースバイケースだが、こんなシーンでは“なるべく”断らないほうがいいかも!?
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「外資系」事業責任者を目指す女性に贈る3つの提言
女性が外資系企業で指導的地位に立つためには、自身の能力を常に高めていかなければならない。成功するために必要とされるものは何か？
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