データ重視の上司は「数値的メリット」で懐に入れ

安田 正

論理的かつ理性的で、データを根拠に話を進める「データ重視の上司」。感情に左右されないこのタイプは、数値的なメリットを強調しよう。

博愛主義の上司は「共感力」で懐に入れ

安田 正

人との争いを好まず、いつもニコニコしている「博愛主義な上司」。仕事となると頼りないこのタイプは、ある程度の押しの強さも必要だ。

プライドの高いボスは「自尊心」をくすぐって懐に入れ

安田 正

大企業の役員や、中小企業の経営者に多くいる「プライドの高いボス」。頭がキレるこのタイプは、結論を先に伝えるのが鉄則だ。

元ソニー社長・出井伸之氏のルーツ「得意なものをひとつ持て」

出井 伸之

自分が得意なものを身につけなさい――。グローバルファミリーで育ったという元ソニー社長・出井氏が、母から受けた最先端な教育とは。

柳葉敏郎×陣内孝則　ズバリ回答！ 働く女性の「人生相談所」

陣内 孝則,柳葉 敏郎

友人であり、最新映画では監督・俳優として組んだ陣内さんと柳葉さんが、働く女性たちのリアルな悩みに、人生の先輩としてズバリ答える！

同僚・部下との会話は、「自分の感情」を表に出すな

田中 義厚

頼りない同僚にイヤミを言い、ミスした部下を徹底的に糾弾……。女性は感情的になりやすいが、自分の感情を満足させようとするのはNGだ。

上司との会話は、「否定と不満」を「容認と提案」に置きかえよ

田中 義厚

女性特有の話し方のせいで、男性にいらぬ誤解を招いたり余計な軋轢が生じたり……。それもそのはず、男女間には大きなズレがあったのです。

やる気はあるが、スキル不足なぜ、日本の男は世界一家事をやらないか

舞田 敏彦

国内で男性が最も家事をやっている県は島根県で、1日の平均時間は99分。それでも、国際的に見ると最下位になってしまうのはなぜなのか？

全産業の平均より低い介護職員なぜ、介護士の給料は上がらないのか

川渕 孝一

子どもが納豆を踏みつけても怒らないでいられるか？

横田 良子

プレジデント ウーマン 2016年12月号が発売になりました。特集の編集担当から最新号の見どころをご紹介します。

座席指定で朝が優雅に！ 「通勤電車」最新事情

渡部 史絵

通勤電車の利用時間が長い人のために、有料着席車両が増えている。通勤ラッシュ時の満員電車に苦しんでいる人は、解放されるかもしれない！

「12人に1人」先進企業のLGBTダイバーシティ施策

歌代 幸子

ダイバーシティ施策で、先進企業が最近注目しているのが「LGBT」。国内では約12人に1人といわれるLGBTのダイバーシティの現状とは？