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「軽減税率」導入で消費者は得するのか
2017年4月の消費税10％引き上げと同時に導入予定の「軽減税率」。ここにきて、消費増税延期も浮上し関連事業社も混乱気味ですが、そもそも「軽減税率」ってなんでしょう？ 税理士の金井恵美子さんがやさしく解説します。
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マツダの女性活躍、起点は20年前の「人事施策」【後編】
「女性が仕事を続けるうえで障壁があれば、それを取り除く」――。マツダは早くからこれを実践し、女性たちの笑顔は生き生きしている。しかし、以前はそうではなかったという。女性が活躍するきっかけとなった出来事とは？
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なぜ、ダイバーシティが必要なのか？
「ダイバーシティ導入は組織にマイナスに作用することもある」――ダイバーシティ推進に舵を切ったばかりの企業にとっては、驚きの話だ。これは人事担当者向けに開催された、ダイバーシティ・シンポジウム基調講演でのひとコマ。早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授による、ダイバーシティを成功に導くための組織のあり方をレポートする。
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マツダの女性活躍、起点は20年前の「人事施策」【前編】
会議で紅一点だと発言しづらい、声が大きい人が勝つ……。男職場にありがちな、そんな現象はマツダにはなさそうなのだ。誰もが感じたことを主張できるマツダの企業風土とは？
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育休復職、転職、介護……愛する人が“敵”になる？ 「パートナーの壁」とは何か
結婚、出産、転職、介護……、人生には転機がつきもの。その判断をする際に、大きな影響を及ぼすのが夫や恋人といったパートナーです。共に支え合って生きていく存在である一方で、時としてそのパートナーの存在や考え方が、判断の妨げとなることも。パートナーが「壁」になったとき、どう解決すべきでしょうか？
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ネガティブ転職をオススメしない3つの要素
転職してもキャリアアップできるのは10％以下というシビアな現実。では、会社に残って今より高い評価を得るにはどうしたらいいのか？ ビジネスコンサルタントで執筆活動も行う横山信治氏に、評価されるコツを伺った。
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長時間労働是正へ、安倍総理の“本気度”
一億総活躍国民会議にて、働き方、長時間労働について大きな一歩があった。「36協定における時間外労働規制の在り方について再検討」と総理が明言したのだ。今まで動かなかった大きな山が動き出そうとしている――。
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「管理栄養士のダイエット個人指導で起業！」クックパッド ダイエットラボ 代表取締役 高木鈴子さん
起業のきっかけは、前職のインターネット通販の健康食品会社で考えた仕組みづくり、というクックパッド ダイエットラボ の高木代表。日本初・100人の管理栄養士が個別で行うダイエット個別指導サービスとは？
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野菜不足生活が解消された、思わぬきっかけ
ある本を手にして1週間、私の家の冷蔵庫事情が急に変わった。さらに言うならもう一つ、私の食生活の大きな問題点「野菜不足」も。
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転職で人生が好転！ 「私流の生き方」4人のケース
一般的には、転職を繰り返すことをタブー視する向きもあるが、ここで紹介する4人の女性は、数回の転職により仕事を見つめ直し、自分の道を見つけキャリアアップしている人たち。転職で人生が好転した女性たちの生き方をレポートする。
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ZOZOTOWNのキーワードは「顧客」ではなく「友達」――スタートトゥデイ 清水俊明さん
ブランドの洋服をネットで買うことを当たり前にした、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」。ファッション市場が右肩下がりの中、2004年のオープン以来成長を続け、13期連続増収増益を記録しています。顧客から選ばれ続ける理由とは？
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なぜ女はショーンKを責めないか
学歴・経歴を詐称していると週刊文春に報じられたのがきっかけで、整形、ハーフではないなどさまざまな疑惑が噴出した「ショーンK」。しかしこの一件に関しては厳しい人と優しい人の両方がいるのが気になる、と河崎さん。この違いはどこからくるものなのだろうか？
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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