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資料作り、スマートな人ほど「A4・A3」1枚にシフト中！
メルマガで「A4・1枚」の資料作りにこだわりがある人の座談会参加を呼び掛けたところ、達人たちが自信作を持って集まってくれました。世の中のトレンドは、「スマートな人ほど『1枚シフト』している」だそうです！
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10年連続増収増益！ 待機児童問題に立ち向かう民間企業の“三方よし”経営とは
共働き家庭を悩ませる待機児童問題。政府は2016年6月に閣議決定した「ニッポン一億総活躍プラン」で、待機児童の解消に向けて、保育士の給与を2％引き上げるように促す方針を打ち出しましたが、それに先んじて対策を打つ企業があります。保育業界最大手のJPホールディングスについて、有価証券報告書や決算短信から経営実態を読み解きます。
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2児の母が専門職に転身。育児との両立の苦悩を経て「現場の顔」へ －東京ガス・小島恵美子さん
東京ガスの設計道調課で係長を務める小島恵美子さん。「設計をやってみないか」と上司に誘われて踏み出した道は、けっして平らではなかった。仕事と家庭の両立で苦悩した日々を、彼女はどう乗り越えたのか――。
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仕事を楽しむ人と、楽しめない人の違いとは？
一日のうち多くの時間を費やすのが「仕事」。同じ働くなら楽しく働いた方がいいと思うものの、周りを見回すと仕事が楽しそうな人とそうでない人がいるのも事実です。
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社員たちが声を上げやすい、ネスレ日本の「グローバル」な働き方【後編】
ネスレ日本で2010年に導入された「イノベーションアワード」は、自ら考えた新規の取り組みを応募し成果を競う“社員が声を上げる”仕組みだ。こうした変革を先頭に立って進める同社の高岡社長は、日本的経営にメスを入れることで、旧態依然とした人事と営業の改革に挑む。
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超高学歴女子の苦悩 ――幼い頃から夢見た「研究者」への道
幼い頃から生物や生命の仕組みに興味をもち、「研究者」を夢見ていたという中谷まさみさん。中高一貫の私立女子校から、順調に大学院まで進学し同大の研究室へ入ったが、驚いたのは「月2万4000円」というあまりに安い給料だった――。
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社員たちが声を上げやすい、ネスレ日本の「グローバル」な働き方【前編】
キットカットやネスカフェでおなじみの、世界最大の食品企業・ネスレ。神戸に本社を置く日本法人では、“人事が8割”という社長のもとで社員たちが声を上げやすい環境が着々と整えられている――。
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「子どものいない夫婦」は、遺言書がないと大変!?
念願のマイホームを購入した夏美さん。ローンを組んだ夫は、「自分になにかあっても住宅ローンには保険がついているし、子どももいないから家は全部君のものになるよ」と言ってくれた。でも、これって本当なの……？ 「夫の財産は全部妻のものになる」と思いがちですが、実は違うのです！
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“ゆるキャリ”じゃイヤ！ 総合職女性が自分らしく働き続けるための3大アクション
出産・育児や介護など、ライフイベントをきっかけに働き方を考え直す総合職女性がたくさんいます。そんな彼女たちが求めるのは“ゆるキャリ”ではなく、より濃密で自分の力が生かせる仕事。定年以降も見越して、今後長く働き続けるためには、どんな選択肢があるのでしょうか。キャリア女性をサポートする人材紹介会社Warisが実施した調査結果を基に考えます。
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アラフォー女の「イタさ」、30代女の「恐れ」の正体
「崖っぷちアラサー女子の婚活」的なフレーズをよく見かけるが、アラサーなど崖っぷちでもなんでもない、本当に崖っぷちなのはアラフォーだ、と河崎さんは指摘する。そもそも「崖」とは何なのか？
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3人一緒なら起業も怖くないと思いました －人材紹介会社経営・田中美和さん
キャリア女性をサポートする人材紹介会社Waris代表の田中美和さん。かつては「日経ウーマン」編集部に所属し、多くのキャリア女性に接してきた。働く女性をサポートする現在の会社を起業することになったのは、2人の女性との出会いだった。
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オジサン上司からYESを引き出す「男書類」の作り方
社内で、自分の発案した商品やサービスを実現するために、避けて通れない「オジサンの関門」。女性の立場から数々の企画をヒットさせてきた、ハー・ストーリィ代表取締役の日野佳恵子さんに、「突破できる書類」に変身させる方法を教えてもらった。
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「女性目線」のマーケティング入門
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