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どん底でも介護離職をしてはいけない理由
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トリプル介護でも私は働き続けた③どん底でも介護離職をしてはいけない理由

田原 祐子

親が望んだ在宅介護で一番大変だったこと
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トリプル介護でも私は働き続けた②親が望んだ在宅介護で一番大変だったこと

田原 祐子

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優秀な部下を追い詰める上司の特徴"退職代行"で辞める若手の恐るべきホンネ

浅田 喬子

つまらないと感じる仕事を楽しくする方法
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『赤すぐ』休刊後にもらった答えつまらないと感じる仕事を楽しくする方法

歌代 幸子

育児と比較にならない!共稼ぎ介護の現実
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トリプル介護でも私は働き続けた①育児と比較にならない!共稼ぎ介護の現実

田原 祐子

骨盤のゆがみがもたらす思いがけない病気
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"夏至"は心身をデトックスする季節骨盤のゆがみがもたらす思いがけない病気

伊藤 和憲

女性役員がメンターに? 真剣回答します
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働く女性の仕事のお悩み大募集!女性役員がメンターに? 真剣回答します

プレジデント ウーマン編集部

男性の育休に「義務化」が必要な根本理由
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カネカ問題にピンとこない昭和層男性の育休に「義務化」が必要な根本理由

筒井 淳也

ミスを許さない日本社会が超非効率なわけ
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ダイバーシティ文化がゆとりを生むミスを許さない日本社会が超非効率なわけ

花輪 陽子

味の素が
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  • #ダイバーシティ

「あうんの呼吸」が阻んだ壁を壊せ味の素が"16時半退社"の次に目指すもの

辻村 洋子

一つの事を極めるために絶対やるべきこと
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子育て5人、転職4回、役員への昇格一つの事を極めるために絶対やるべきこと

小田 慶子

なぜ世界はそこまで男の育休を認めないか
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  • #男性の育休
  • #育児・介護休業法

日本のカネカも米国JPモルガンもなぜ世界はそこまで男の育休を認めないか

小西 一禎

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。