CAREER キャリア記事一覧

「目標設定の背景」で見抜く! 女性が活躍できる会社
  • キャリア
  • #女性活躍
  • #女性管理職

「目標設定の背景」で見抜く! 女性が活躍できる会社

谷口 真美

多くの企業が取り組み始めた女性活躍推進。企業によって異なるその背景と対処方法を知り、“自分に合う会社”を見抜きましょう。

「子持ちの割合」で見抜く! 女性が活躍できる会社
  • キャリア
  • #女性活躍推進
  • #ワーママ

「子持ちの割合」で見抜く! 女性が活躍できる会社

渥美 由喜

女性が正社員として働き続けるには、結婚・出産をしても働きやすい会社を選ぶことが重要。子持ち女性が働きやすい会社の見抜き方とは?

なぜ「超高学歴女子」が就職できないのか
  • キャリア
  • #ポスドク
  • #大学院

年収200万円以下もザラなぜ「超高学歴女子」が就職できないのか

水月 昭道

博士号を取得し、研究職である「ポストドクター」に就く高学歴女子。しかし、年収は200万円以下……。なぜこのような貧困がおこるのか?

音楽が売れない時代に“100万枚”を売るには? ――ワーナーミュージック・ジャパン 鈴木竜馬さん
  • キャリア
  • #ワーナーミュージック
  • #データサイエンティスト

音楽が売れない時代に“100万枚”を売るには? ――ワーナーミュージック・ジャパン 鈴木竜馬さん

鈴木 竜馬,原田 博植

売れない時代にモノを売るには? きゃりーぱみゅぱみゅ、ゲスの極み乙女など個性的なアーティストを率いる“プロデューサー”に話を聞いた。

2016年版「女性活躍推進企業ランキング」
  • キャリア
  • #女性活躍推進
  • #女性活躍推進法

2016年版「女性活躍推進企業ランキング」

長山 清子

現在、多くの企業が「女性管理職比率30%」に向けて動き始めている。女性登用が進んでいる企業はどこなのか? 徹底調査した。

“個性的”な若手が配属されてきたら、どう指導すべき?
  • キャリア
  • #採用
  • #人材育成

“個性的”な若手が配属されてきたら、どう指導すべき?

サカタカツミ

自分の部署に配属されてきた若手が個性的で、他の社員から浮いている……そんなとき、現場の担当者はどう対応すべきなのでしょうか。

「合コン前に手早くプロにヘアメイクしてほしかった」株式会社アトリエはるか取締役副社長 西原良子さん
  • キャリア
  • #起業
  • #美容

「合コン前に手早くプロにヘアメイクしてほしかった」株式会社アトリエはるか取締役副社長 西原良子さん

中沢 明子

ヘアメイクを手早く、「キレイ」を気軽に。自分が欲しかったサービスを事業化した「アトリエはるか」創業者の西原良子さんに話を聞いた。

先人に学ぶ「起業」で破滅しないコツのコツ
  • キャリア
  • #起業
  • #独立

先人に学ぶ「起業」で破滅しないコツのコツ

戌亥 真美

誰もが起業で100パーセント成功するわけではない。失敗もつまずきも経験であり、それを糧に成長したいもの。インターネットショップを個人事業で立ち上げ、現在2社1団体の代表を務める菊川朱美さんに、“自分スタイルで事業に突き進むコツ”を、聞いた。

あなたは成長していますか? NOと思うあなたがやるべきこと
  • キャリア
  • #キャリアアップ
  • #モチベーション

あなたは成長していますか? NOと思うあなたがやるべきこと

サカタカツミ

多くの企業が、社員に「成長せよ」と望んでいます。成長している自信がない、そう言われると焦る――そう思ったら、あなたがすべき事とは?

急成長中のIT企業が目指す、家族のような組織 -セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【後編】
  • キャリア
  • #女性役員
  • #女性管理職

急成長中のIT企業が目指す、家族のような組織 -セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【後編】

石井 早苗

セールスフォース・ドットコムで、家族的な風土の育成に努める石井さん。その肩書きは「エンプロイー・サクセス(社員の成功)」部門の役員だが、働く人の成功とは……。

子育てが教えてくれた「無駄の大切さ」 -セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【前編】
  • キャリア
  • #女性役員
  • #女性管理職

子育てが教えてくれた「無駄の大切さ」 -セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【前編】

石井 早苗

その年、三菱商事に採用された女性の総合職は256人中、たったの4人。まっしぐらにキャリア街道を疾走してきた石井さんだったが、生まれた子どもから教えられたこととは……。

H&M・エドマン社長から教わる「100点満点を捨てる勇気」
  • キャリア
  • #社長
  • #長時間労働

H&M・エドマン社長から教わる「100点満点を捨てる勇気」

Christin Edman

夜7時か8時には帰って、2人の息子に本を読み聞かせるエドマン社長。もともとは、細部にこだわり、パーフェクトな成果を挙げたいタイプだったという。母としても、子どもが病気やケガのときこそ、そばにいてあげたいと思い、そうした気持ちを手放して誰かに任せていくことは、とても大変なことだった――。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。