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「マミートラック」の状態にある女性は全体で46.6％、総合職でも39.0％を占める（出所＝21世紀職業財団「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」）

55.2％の女性が、自分のキャリアより配偶者のキャリアを優先すると答えた（出所＝21世紀職業財団「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」）

男性と比べて、女性は「昇進・昇格」や「部門横断の異動」の経験が少ない（出所＝21世紀職業財団「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」）

キャリア志向に変われた理由には、上司の存在や働き方の変化、家事育児の負担軽減が挙がった（出所＝21世紀職業財団「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」）