個として垣根を越えた働き方を

清水さんは著書の中でも、「これからの企業は、『個』を重視した人材マネジメント力が必要」と強調しています。ところが、女性管理職・経営者と話していると、「女性部下は扱いにくい」「女性はいつも○○する」など、「女性」でひとくくりにした発言が目立つとか。「自分もかつては、そう言われて悔しい思い、イヤな思いをしたことがあると思うのですが……」と苦笑いします。

「女性は、仕事と家庭のバランスについての考え方や仕事への意欲も千差万別で、個人差が大きい。また、育児や親の介護を担う男性も増えています。仕事への適正や能力は、『女性』『男性』とひとくくりで語れるほど単純ではなく、個人差の方が大きい。マネジメントする側は一人ひとりを個別で見ていくスキルが必要です」と話しています。

『輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック』著者・清水レナさんに会える！
セミナー開催決定

日本政府主催・⼥性が輝く社会に向けた国際シンポジウム
「シャイン・ウィークス」公式サイドイベント

PRESIDENT WOMAN Online×Discover
「女性活躍推進法、まったなし！ 輝く会社のための女性部下育成のススメ」


■講師：清水レナ
■開催日時：2015年9月16日（水）19:00～21:00（18：30開場）
■参加費：3000円（ドリンク付き）
■定員：80名
■会場：ディスカヴァー・トゥエンティワン
（〒102-0093 東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー 11F）

「女性活躍推進法」の成立を目前に、その分野におけるコンサルタントの第一人者、清水レナさんが豊富なケーススタディを基にして企業が取るべき行動と「女性部下の育て方」のポイントを紹介。社内制度や風土づくり、採用の仕方まで具体的に説明します。
女性が管理職になるために最も必要なものは何か？　女性部下育成・昇進意欲の向上に向けて組織・上司が意識すべき点とは？　人事担当者、管理職から、キャリアアップを目指す女性まで、幅広く役立つ内容です。

【このような方におすすめします】
□各企業の女性活躍推進室やダイバーシティ推進室の室長および担当者
□既に管理職になっている、もしくは管理職候補となっている女性
□女性部下を1人でも持つ上司の皆さま

詳細、お申し込みは、下記のディスカヴァー・トゥエンティワンwebサイト内「セミナー・イベント」のご案内をご覧ください。
http://www.d21.co.jp/seminars/20150916
清水レナ（しみず・れな）
女性活躍推進コンサルタント。株式会社CHANCE for ONE代表取締役社長。1973年生まれ。立命館大学在学中に「女子就職問題研究プロジェクト（現・キャリアデザインプロジェクト）」を立ち上げ。4年時には女子大生の就職奮戦記を共著にて出版。現在は法人向けに、女性活躍推進に関するサービスを提供。立命館大学や共立女子大学などでは講師を務める。著書に『輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック』（ディスカヴァー・トゥエンティワン刊）がある。