「2030」の検索結果 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン）

ライフ
#女性活躍推進法
#2030

2016.04.25

経営を強くする「タスク型ダイバーシティ」とは？

長山清子

2016年4月の女性活躍推進法施行直前、都内某所に100名近い企業の人事、ダイバーシティ担当者が集まりました。目的は2030実現のための有識者、企業間のタスク共有。ダイバーシティの目的は何か、どんなビジョンを描くのか――4名のパネリストによるディスカッションの様子をレポートします。

ライフ
#女性活躍推進法
#2030

2016.04.01

なぜ、ダイバーシティが必要なのか？

長山清子

「ダイバーシティ導入は組織にマイナスに作用することもある」――ダイバーシティ推進に舵を切ったばかりの企業にとっては、驚きの話だ。これは人事担当者向けに開催された、ダイバーシティ・シンポジウム基調講演でのひとコマ。早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授による、ダイバーシティを成功に導くための組織のあり方をレポートする。

マネー
#給与・報酬
#ダイバーシティ

2016.03.25

アジア600万人の給与調査で見えた！日本のダイバーシティ【後編】

末岡洋子

日本のダイバーシティには何が必要なのでしょう？英系人材紹介大手・ヘイズがアジア全域で行った最新の給与意識調査で浮き彫りになった、日本固有の働く価値観。そこから見えるものについて、ヘイズのアジアマネージングディレクター、クリスティーン・ライトさんに話を聞きました。

マネー
#給与・報酬
#ダイバーシティ

2016.03.24

アジア600万人の給与調査で見えた！日本のダイバーシティ【前編】

末岡洋子

今の給与に満足していますか？英系人材紹介大手・ヘイズがアジア全域で行った3000社・600万人への最新の給与意識調査から、給与と機会のジェンダーギャップ、そして日本女性の働く意識が明らかになりました。ヘイズのアジアマネージングディレクター、クリスティーン・ライトさんに話を聞きます。

企業数値の「可視化」で、女性活躍を働く場から推進します！　－女性活躍担当加藤勝信大臣

ライフ
#女性活躍推進法
#2030

2016.03.11

企業数値の「可視化」で、女性活躍を働く場から推進します！　－女性活躍担当加藤勝信大臣

白河桃子

女性活躍推進法がこの4月に導入されます。企業の女性活用を後押しするこの法の導入で、私たちにも強い追い風が吹いているのでしょうか？女性活躍担当である加藤勝信大臣から、熱いメッセージが届きました。

ライフ
#女性活用推進法
#ダイバーシティ

2016.03.08

実例！先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方

井上佐保子

2016年4月施行の「女性活躍推進法」。これにより、従業員301名以上の全ての事業主は女性活躍推進の行動計画を策定し、実行に移していくことが求められます。ダイバーシティの目的は企業によって特徴がありますが、女性活躍推進に積極的な企業では、どんなきっかけで取り組みが進められてきたのか、3社の事例を紹介します。