逆境の職場に残ると決めた理由　－大京グループ経営企画部企画室田中香名子さん【後編】

会社の覚悟、女性の覚悟

企業の中で歳を重ねていくと、若い頃は見えなかった働く上での目標がだんだんと明確になってきます。私にとっては転職を思いとどまったことを契機に、その目標が自分の中で定まってきたと感じています。

営業の現場を除くと、この業界は今も会議の席に女性がいることがほとんどありません。私自身、女性の上司を持ったこともないので、それくらい男性が多い職場だと言えると思います。

自分が組織改革の仕事を担当している視点から言っても、女性が働きやすい職場を作ることは周囲に良い影響を与えると感じています。例えば、出産して子育てをしながら働いていると、保育園のお迎えなどがあるので、時間の使い方がとてもシビアになるものです。そのことで、ずいぶんと仕事に対する集中力が変わったと感じています。そのような新しい考え方や価値観が組織に入ってくると、周囲の仕事に対する心構えや姿勢にも良い影響が出てくるのではないでしょうか。

ただ、そうした社員の多様性の良い面を引き出すには、やり方をしっかりと考える必要があるでしょうね。それこそ男性の視点で「女性が1人くらいは必要だから」「こういう時代だから」と無理に女性を登用してしまえば、結局は本人にとって過剰なプレッシャーになったり、周囲からの冷たい視線を呼び起こしたりすることになってしまいます。

大切なのは会社側にも私たち女性社員の側にもお互いに覚悟があって、きちんとした機会が正しく与えられていくこと。

いまは「現状維持即退歩」――現状のままで良いと思った途端に、後ろに下がってしまっているような時代です。仕事でしっかりと求められる成果を出し、それに応じた立場が会社からしっかりと与えられ続けてくことが、結局は社内の女性進出を進めていくのだと思います。

●手放せない仕事道具
ノート。仕事を覚えるのにも、考えを整理するのにも、ノートは必需品です。