チームマネジメントにはさまざまなミッションがありますが、「1on1マネジメント」における「目標管理」も大きなテーマとなります。今回は、「うさアリ」と「うさギリス」の部下に対する、最適な目標設定と、目標達成に向けたフォローアップの方法を考えていきます。

大前提は「目標達成に対して真剣に向き合う」こと

部下に対する目標管理を語る前に、まず、リーダーであるみなさんの目標に対する考え方について確認してみたいと思います。

失礼な物言いになるかもしれませんが、みなさんは「目標の達成について真剣に考えている」でしょうか? というのも、目標管理が形骸化しているケースは非常に多いのです。

(構成=岩川悟、吉田大悟 イラスト=Style.T.84 図版作成=佐藤香奈 撮影=玉井美世子)