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“待ちの姿勢”をサポートで変える ――佐川急便の「男文化」改革【後編】
「女性の中には管理職になることに抵抗を感じる人も多い」と話すのは、佐川急便 代表取締役社長の荒木秀夫氏。この状況を打破し、女性側の意識を変えるために取り組んでいることとは？
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まずは男女のトイレを別々に ――佐川急便の「男文化」改革 【前編】
段ボール箱を抱え、額に汗して走る屈強な男たち――。そんなイメージの強い運送業界だが、佐川急便では今、女性活用が急速に進んでいる。「男文化」を見直し、女性の気持ちに配慮するきめ細かな改革の軌跡を追った。
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後輩のために、道を切り開こうと決心 －佐川急便・大西由希子さん【後編】
九州最大の営業所に係長として異動したが、周囲の風当りは強かった。悩む日々が続く中、同じチームの主任のある一言で何かが吹っ切れた。
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この会社を、みんなが誇れる職場にするのが私の役割 －佐川急便・大西由希子さん【前編】
大西由希子さんは、佐川急便で唯一の女性所長だ。何度も昇進を拒んできたが、今は「自分が先頭に立って職場を変えていく」と決心している。彼女を変えたものとは？
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「ちょっと無理かも」が人生を充実させる －JR東日本 立川車掌区区長 久保素弥子さん【2】
困難を乗り越えることで、初めて力が付くことを実感するもの。旅行窓口に長くいた私は、厳しい現場での経験がこれまで不足していました。
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親父のような役割果たす総合職2期生 －JR東日本 立川車掌区区長 久保素弥子さん【1】
JRでは駅長のことを「親父」と呼ぶ習慣があり、一家の中心というイメージがあります。区長もまた、それと同じ役割があると思っています。
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脱落者が出る厳しい教習に耐えられた理由 －秩父鉄道 列車区 廣井綾子さん【2】
毎日、あまりに怒られるので、もう嫌だと思ったこともありました。途中で脱落する同期も。ただ、やめようと思ったことはありませんでした。
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秩父鉄道初の女性運転士 －秩父鉄道 列車区 廣井綾子さん【1】
今年、秩父鉄道は秩父地域開通100周年。運転士80人近くの中で女性は2人。女性として初めての運転士になったのは5年前のことだった。
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地道に努力すれば、社内外の“向かい風”は消える －国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【2】
女性パイロット、というだけで面白くなさそうに振る舞う人も。でも、私がきちんと仕事をしていけばそのうち収まるだろうと割り切っていた。
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身長制限、偏見にもめげずに掴んだ夢 －国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【1】
「女だからダメ」と言われてしまえば、どうしようもない。日本でパイロットになれないなら、外国に行こうとすんなり思いきることができた。
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