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起業に「向く人」「向かない人」
起業したいけど、自信もお金もない……と二の足を踏んでいる読者もいるのでは？ 「事業成功には3つのカギがある」と教えてくれるのは、1000人を越える起業家にアドバイスを行ってきた、日本政策投資銀行の栗原美津枝さん。成功する女性起業家の共通点も聞きました。
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ネガティブ転職をオススメしない3つの要素
転職してもキャリアアップできるのは10％以下というシビアな現実。では、会社に残って今より高い評価を得るにはどうしたらいいのか？ ビジネスコンサルタントで執筆活動も行う横山信治氏に、評価されるコツを伺った。
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転職で人生が好転！ 「私流の生き方」4人のケース
一般的には、転職を繰り返すことをタブー視する向きもあるが、ここで紹介する4人の女性は、数回の転職により仕事を見つめ直し、自分の道を見つけキャリアアップしている人たち。転職で人生が好転した女性たちの生き方をレポートする。
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女35歳、「転職限界説」は本当か？
誰もが一度は考える転職。でも女35歳、そもそも求人はあるの？ 定年70歳引き上げの可能性もあり、先の長い仕事人生なのですが……。長年人材サーチの業界で実績がある、佐藤人材・サーチ代表の佐藤文男氏に真相を聞いてみた。
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低コストで手軽な起業を実現する「LLC」とは？
近年、設立の手軽さで人気が高まっているLLC（合同会社）。会社規模を大きくしない、数人で事業を行う場合に向いている。起業するにあたり、「株式会社」ではなく「LLC」を選択すると、どんなメリットがあるのか？
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あなたはどの起業家タイプ？ 女の「起業」6パターン
やりたい仕事が今の会社で実現しそうにないのなら……転職に加えて「起業」という選択肢も。本業として事業を起こす、本業をキープしたまま副業を行うなど、起業にはいろんなパターンがあります。あなたに合った起業法が見つかれば、起業家デビューも夢じゃない！
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「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【後編】
企業の人事採用担当が、こっそり教えるココだけの話。欲しい人材、採用を見送る人材とは？ 子どもの有無、年齢は評価ポイントにどう響く？ 異業種4企業の人事採用担当者たちに覆面座談会でホンネを語ってもらいました。
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「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【前編】
企業の人事採用担当が、こっそり教えるココだけの話。欲しい人材、採用を見送る人材とは？ 子どもの有無、年齢は評価ポイントにどう響く？ 異業種4企業の人事採用担当者たちに覆面座談会でホンネを語ってもらいました。
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転職に“失敗する人”の4つのNG行動パターン
転職に失敗する原因には、4つのNG行動がある。状況別のNG行動の特徴を理解して、4つのNGパターンに自分が当てはまらないかチェックしてみましょう。
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転職は、妥協をせずに「機」をつかむべし
転職先を選ぶ際、会社の知名度や目先の収入にこだわると、転職活動はうまくいきません。転職先選びで失敗しないためのポイントとは？
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「企業のニーズ」に訴えよ。転職に勝つ自己PR法
面接をする際、「自分の希望」「これまでの経験・スキル」をアピールするだけでは採用に結びつきません。確実に内定に近づくための、大切なPRポイントとは？
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村上春樹「35歳問題」、女性の場合はどうなる？
長い道のりを全力で泳ぎ切ることができるのは、折り返し地点があるから――村上春樹の短編「プールサイド」には、35歳は人生を乗り切るための折り返し地点だという話がでてきます。今回は、35歳を越えて新しいことに挑戦した女性に話を聞きました。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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