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145カ国中101位！ 日本のジェンダーギャップは解決されるのか、それとも皆諦めたのか？
毎年発表される「各国ジェンダーギャップ」。2015年、日本は145カ国中101位という結果だった（前年は104位）。さらには「女性登用30％目標を7％に軌道修正」という話も出てきている。政府が女性登用クオータ（割当）を下げたのは諦めなのか、それとも現実を見据えてのものなのか……？
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「女性が働きやすい職場」という言葉、その真の意味とは？
女性活用に熱心な企業や組織が評価される昨今。しかし「女性が働きやすい」とはどういう意味なのでしょうか。育休がとりやすく時短勤務がしやすいこと？ それとも男女格差がなく、女性管理職がたくさんいること？ あなたの思う「働きやすさ」を頭に思い浮かべながら、ぜひ読んでみてください。
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『ワーク・シフト』リンダ・グラットン教授に聞く、“働き方の未来”
日本が長年懸案としてきた「女性の労働参加」問題を解決するためには、具体的にどのような方法をとればいいのか？ ベストセラー『ワーク・シフト』の著者であり、働き方の未来について研究を続けるリンダ・グラットン教授は、「ミニ起業家」というキーワードを挙げる。
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5社統合からLIXIL誕生――あの激変から4年、女性たちに何が起こったか【後編】
「LIXIL Diversity 宣言」により、社員たちは大きな変化を感じていた。商品開発を担当している酒本久美子氏は、「平等に機会が与えられるようになった」という。
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5社統合からLIXIL誕生――あの激変から4年、女性たちに何が起こったか【前編】
LIXILが2013年1月に掲げた、ダイバーシティーを推進する「LIXIL Diversity 宣言」。これにより、LIXILで働く社員たちはどのような変化を実感したのか？
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「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか
「女性だから」「女性なのに」――職場でそんな言葉をかけられたことはありませんか。辞書的な意味とは異なる文脈で使われる「だから」に隠された真の意味とは？
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女性管理職育成、上司にできることとは？
「女性活躍推進法」の成立を受け、企業が取るべき行動とは？ 昇進意欲の向上をはじめとした女性部下の育て方のポイントを、女性活躍推進コンサルタントの清水レナ氏が分かりやすく解説します。
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君臨する女――あの人は“リケジョ”なのか、それとも“オタサーの姫”だったのか
女性活躍推進を背景に「理系女子」が注目を集めているが、1つ見落とされがちな視点がある。それは「リケジョはモテる、しかもハンパなくモテる」ということだ。似て非なるものに「オタサーの姫」があるが、両者は大きく異なる。その違いとは……？
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WAW2015！ ハイレベル・ラウンドテーブルからの報告
8月28、29の両日、「WAW！2015」が開催された。2日目のテーマは「ワークライフ・マネジメント」。長時間労働、ミレニアム世代の働き方などについて、意見が出た。
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「男性を巻き込む」「女性が連帯する」ジェンダー問題解決にはどちらが有効？──世界で広がるMCC
女性活躍は社会に多くのメリットがあると言われるが、その推進速度は遅い。女性の活躍推進をスピードアップするためのキーとなるのは“男性”だという。その具体的な施策の1つ、「MCC」の取り組みとは……？
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長時間労働の削減を実現するには ─ワークライフ・マネジメントの第一歩
ワークライフ・バランスから一歩踏み込み、個人が主体的に仕事と生活をコントロールするには何が必要か。各界のリーダーが議論を戦わせた。
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ダイバーシティが経済成長戦略として無視できない理由
「女性活躍推進法」が成立した8月28日、女性が輝く社会を実現するための国際シンポジウム「WAW! Tokyo 2015」が開催された。安倍首相夫妻や各国各界のトップリーダーが出席した開催初日のレポートをお届けする。
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