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母が与えてくれた3つの教え「好きな仕事を見つけ、産み、続ける」
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母が与えてくれた3つの教え「好きな仕事を見つけ、産み、続ける」

Varsha Rao

Airbnbのグローバルビジネスを統括しているバーシャ・ラオさん。母から教わったという、キャリアを築くうえで大切な3つのこととは。

リンダ・グラットン「日本の女性の皆さん、100歳まで生きる準備はできていますか?」
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リンダ・グラットン「日本の女性の皆さん、100歳まで生きる準備はできていますか?」

Lynda Gratton

寿命が100歳を超えることも珍しくない時代――リンダ・グラットンさんから、幸せな100年ライフを送るためのアドバイスをいただきました。

いま、「おひとり旅」「おひとり朝食」が人気の理由
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いま、「おひとり旅」「おひとり朝食」が人気の理由

牛窪 恵

ここ10年、旅行市場で伸びを見せる「おひとり旅」。ホテルで朝食を楽しむ「おひとり朝食」も人気だ。いま、「おひとり」が人気のワケとは。

「危ないから見てろ」が「骨のある奴」に変わるまで -コカ・コーライーストジャパン・藤川雅子さん
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「危ないから見てろ」が「骨のある奴」に変わるまで -コカ・コーライーストジャパン・藤川雅子さん

稲泉 連

シュワッと爽快な音と喉越し。世界中に展開する「コカ・コーラ」の品質を多摩工場で保っている藤川さんは、“工場初”のリケジョだった。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】
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なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】

新井 幸彦

女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】
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なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】

新井 幸彦

女性の活躍支援で他社より一歩も二歩も先を行くオリックスグループ。その根底にあるのが、同社が掲げる“Keep Mixed”という理念だ。

「ブランクからの復帰」をかなえる3ステップ
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「ブランクからの復帰」をかなえる3ステップ

宮本 恵理子

以前よりもぐんとチャンスが広がってきたブランク女性の再就職。「いつかは私も!」と思い立ったときからできる準備は?

日本一働きやすい会社へ――アルヒ 浜田宏社長が語る「5大改革」
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日本一働きやすい会社へ――アルヒ 浜田宏社長が語る「5大改革」

浜田 宏

女性が働きやすい会社とは、どんな環境を整えている会社でしょうか。「日本一働きやすい会社」を標榜するアルヒの浜田宏社長に聞きました。

なぜ待機児童は増え続けるのか【後編】
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なぜ待機児童は増え続けるのか【後編】

伊藤 博之

「保育園民営化」の取り組みは以前から始まっているが、参入の足取りは遅い。反対論もある中、民営化で保育園を増やすことはできるのか。

なぜ待機児童は増え続けるのか【前編】
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なぜ待機児童は増え続けるのか【前編】

伊藤 博之

2015年4月1日時点の全国の待機児童数は2万3167人。前年と比べて1796人増加して高止まりしたままだ。なぜ待機児童は減らないのか――。

マネジメント力を上げたければ、「子どものいる家庭」に行け!
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マネジメント力を上げたければ、「子どものいる家庭」に行け!

堀江 敦子,中野 円佳

学生が共働き家庭に入り家事や育児を学ぶワーク&ライフ・インターン。これを企業が導入する事例も。家庭に入った管理職はどう変わったのか。

管理職と子育ての両立を支えた娘の言葉 -アビームコンサルティング 執行役員 プリンシパル 岩井かおりさん【後編】
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管理職と子育ての両立を支えた娘の言葉 -アビームコンサルティング 執行役員 プリンシパル 岩井かおりさん【後編】

岩井 かおり

子どもを保育園に預けて働くも、仕事のプレッシャーは強くなっていく。それでも仕事を続けてこられたのは、娘が発したあるひと言にあった。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。