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NY発 ビューティービジネスの継承 【前編】
創業者エスティ・ローダーから受け継がれる、女性美の文化と経営術に迫る。
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人事部が証言！ 転職に必要な3条件と「人柄」
転職に際して問われるのは男女に関係なく、3つの条件があるという。一体どんな人材が求められているのか。そして最終的な決め手となるのは？
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女性の“昇進意欲”を引き出す方法 －アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江章子さん【2】
なかには、昇進を打診されたときに踏み切れない人がいます。女性の場合“100％主義”のタイプが多いのも影響しているように思えます。
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「一番辞めそうな人」が役員に！ －アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江章子さん【1】
新入社員の頃、同期の人たちから「一番最初に辞める人」と言われていました（笑）。この会社を選んだ理由が軽い気持ちだったのも確かです。
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シングル女性のお金マネジメント
「毎日楽しいけれど、もしずっと1人だったら……」という不安はつきもの。収入を増やし、支出を減らす具体的な行動を考えてみよう。
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有害な「オジサン社員」と無害な「オジサン社員」の違い －男社会のトリセツIII・男の言い分
役割が与えられていないのか、やる気がないのか、やる気はあって役割もあるが無能なのか。有害なオジサンと無害なオジサンの違いとは。
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なぜ「働かないオジサン」が発生するのか －男社会のトリセツIII・女の言い分
ワーキングマザーより生産性が低い!? 人手不足が叫ばれる中、企業にはなぜ「働かないオジサン」が存在し続けるのか。オジサンの本音とは。
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部課長の席を外国人に独占される日 －職場にいるバカ・女の言い分
へりくだる、バカになることが、日本流の“お作法”。むしろバカより超優秀な人が生きづらかった。そんな日本のバカ業界に黒船襲来――。
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男が「バカな男」を絶賛する2つの理由 －職場にいるバカ・男の言い分
男性同士のいう「バカ」は「我が身を省みずに情熱的に働く爽やかな男」。働く男性たちはなぜ「バカ」を手放しで誉めて愛情を隠さないのか。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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