CAREER キャリア記事一覧

悪口メールを誤って本人に送ってしまった…災いを転じて福となす「おわびメール」の文面
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こうなってはもう謝るしかない悪口メールを誤って本人に送ってしまった…災いを転じて福となす「おわびメール」の文面

飯間 浩明,古賀 及子

感じがいい人は使っている「相手がすぐに返事をしたくなる」催促メールの最初の一文
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催促だけど「催促ではない」体で書く感じがいい人は使っている「相手がすぐに返事をしたくなる」催促メールの最初の一文

飯間 浩明,古賀 及子

「女性が稼いで頑張ってくれた方がラク」世界一幸福な国の男性たちが漏らした本音
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フィンランドの女性はパートナーに「経済力」を求めない「女性が稼いで頑張ってくれた方がラク」世界一幸福な国の男性たちが漏らした本音

堀内 都喜子

仕事ができる人が重大ミス発覚直後の
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難しい局面ほど難しい表現を使う必要はない仕事ができる人が重大ミス発覚直後の"おわびメール"に書く5つの要素

飯間 浩明,古賀 及子

「外務省職員の7割が女性、30代で取締役」そんなフィンランドで高齢男性の不満が出ない納得の理由
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優秀な若者に任せ、ベテランは陰で支える文化「外務省職員の7割が女性、30代で取締役」そんなフィンランドで高齢男性の不満が出ない納得の理由

堀内 都喜子

「なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?」新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃
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工具の名前もわからないのに「早く成長したい」「なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?」新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃

溝上 憲文

突然の「メンタル不調」の相談に、上司がつい言ってしまう部下を余計に追い込むNGワード
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「休むのはいいけど引継ぎはしっかり頼む」突然の「メンタル不調」の相談に、上司がつい言ってしまう部下を余計に追い込むNGワード

井上 智介

「あの予定いつ?」「あの資料どこ?」調べればわかることを逐一聞いてくる
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上司の質問に口頭で即答するのをやめてみる「あの予定いつ?」「あの資料どこ?」調べればわかることを逐一聞いてくる"マウント上司"を一発で封じる必殺技

岡田 充弘

「当社は第1志望ですか?」「給与はいくらほしい?」転職面接の
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  • #面接

ウソをつかずにさりげなく自己PRもできる方法がある「当社は第1志望ですか?」「給与はいくらほしい?」転職面接の"答えにくい質問"への最強の回答

森本 千賀子

締め切りの日に1割もできていない、仕事を丸ごと忘れる…部下の発達障害を疑ったらどうすべきか
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  • #発達障害

「ヤル気がない」「能力がない」のは誤解かもしれない締め切りの日に1割もできていない、仕事を丸ごと忘れる…部下の発達障害を疑ったらどうすべきか

井上 智介

女性だけの研修に「男性差別だ」と言われたら、どう対応すべきか
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なぜ部長を社外取で派遣するのか女性だけの研修に「男性差別だ」と言われたら、どう対応すべきか

本島 なおみ,木下 明子

「会社の信用を下げるような真似をしやがって!」女性管理職第1号が受けた部下からの逆パワハラの実態
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  • #女性管理職

男性上司であれば、逆ギレしていなかったかもしれない「会社の信用を下げるような真似をしやがって!」女性管理職第1号が受けた部下からの逆パワハラの実態

見波 利幸

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。